为破解浙江省委巡视指出的县干部队伍整体偏安逸，干部存在个人事项报告不到位，违规参与投资入股、民间借贷等问题，自2月份以来，浙江省丽水市云和县一方面开展干部违规投资入股、违规民间借贷专项治理，共问责党员干部49人，其中留置2人、撤销党内职务1人、立案审查2人、党内警告1人、党员除名1人，通过点上整改，形成震慑。另一方面强化干部管理，制定出台“差异化”考核办法，突出实绩导向，破除“无过即合格”的平均主义思想，在考核等次和考核奖金上拉开差距、有所区别，通过“以考促干”推动干部作风大转变。

　　据介绍，该办法以差异化考核为主基调，根据浙江省对县、市对县考核指标数量和考核分数以及是否承担省市县重大改革、重点工作任务等情况，确定各单位考核档次。提高承担重点工作单位的年度考核优秀等次比例，对一类档次单位，领导干部年度考核优秀等次数量按参加考核领导干部总人数的30%确定，对二类档次单位、三类档次单位，年度考核优秀等次比例分别不超过参加考核领导干部总人数的25%、20%。同时，根据领导干部工作贡献度确定年度考核奖金，在绩效奖金系数上拉开差距，让干得好与干得差的、承担重点任务与不承担的有所差别，全力破解“平均主义”。据统计，今年通过差异化考核，转任职级公务员3人。

　　云和县委相关负责人表示，差异化考核办法是落实省委巡视问题整改重要举措，强化了制度刚性，破除考核“无过即合格”和绩效奖金“平均主义”思想，对于激发干部队伍整体活力，具有十分重要意义。（雷海峰）