新华网杭州6月8日电（记者王俊禄）浙江省政府新闻办7日举行“八八战略”实施20周年系列主题新闻发布会（第五场），围绕“落实‘三个区分开来’，激励干部担当作为，打造勤廉并重的新时代党建高地和风清气正、奋发进取的政治生态”主题，介绍了有关情况。

　　据浙江省委组织部负责人介绍，近年来，浙江以鲜明导向引领担当，先后作出好班长、好班子、好梯队“三好”建设，打造勇立潮头浙江铁军等一系列部署。在干部使用上，注重向那些身处改革发展主战场、经过艰苦吃劲岗位历练、长期扎根基层一线的干部倾斜。

　　据介绍，目前地级市党政正职中具有下一级党政正职经历的占58.8%；市级党政领导班子中，具有县（市、区）党政领导班子成员或者乡镇（街道）党政正职经历的占71.4%。同时，对那些不担当不适宜的干部，即使没有违纪违法，也坚决进行调整，5年多来共调整不适宜担任现职的省管干部92名。

　　为鼓舞担当，浙江持续向基层向干部传递组织关怀，已评选表彰3批317名浙江省担当作为好干部，目前正在进行第4批评选，连续5届评选表彰全省“人民满意的公务员”176名、“人民满意的公务员集体”111个，开展十大强基先锋、千名好支书评选，让干部暖心干事、暖心担当。

　　另一方面，近日出台的《浙江省深化落实“三个区分开来”要求健全容错纠错机制激励干部担当作为实施办法》，细化了容错情形，梳理了6大类21种容错场景，包括改革创新中出现失误错误、工作或者执行程序存在过失或者瑕疵、工作决策造成损失、应急处突和解决复杂矛盾中出现失误错误、履职尽责但因客观因素导致失误错误等等。

　　实际工作中，有些干部因为敢于担当、原则性强，触动了一些人的利益，往往更容易受到错告甚至诬告，以至于出现了不愿为、不敢为的现象。浙江省纪委负责人表示，为了不让干事担当的干部流汗又流泪，省纪委监委坚持严管厚爱、实事求是，通过失实检举控告澄清正名和查处诬告陷害“双管齐下”，坚决为清白者撑腰、向诬告者“亮剑”。

　　2019年以来，浙江共为5952名党员干部和180个党组织澄清，查处诬告陷害210起291人。去年9月，专门在建德市“澄清门”下召开全省澄清正名发布会，为21位干部公开澄清，公布一批打击诬告陷害案例。同时，把今年确定为澄清正名和查处诬告工作“提升年”，5月份，省市县乡四级联动开展“集中澄清月”活动，澄清率逐年上升。

　　另据透露，2020年以来，浙江共有231名受过处分处理的干部在处分影响期满后，因主动担当作为、工作实绩突出得到提拔重用。