近日，浙江省绍兴市越城区孙端街道青年突击队“敢为敢闯、真抓实干”活动启动仪式暨第一次双月交流活动在清华大学乡村振兴工作站举行，各小组代表围绕网络热点话题开展分享与讨论。

　　据介绍，孙端街道根据不同干部情况，扎实开展干部轮岗交流活动。去年以来，9名中层干部交流到新岗位，2名干部提拔为中层正职。在理论与实践相结合的过程中，该街道不断优化完善街道编外用工管理办法，配套出台相关机制制度，以先进典型全面激发干部担当作为的内生动力。在此基础上，孙端街道制定完善的机关干部考核办法，建立“平时+年度”考核模式，坚持以“考”促“干”，同时出台《街道作风提升行动实施方案》，以六大子行动锤炼提升党员干部履职尽责、联系群众、服务企业、清风正气等各方面素养，建立干部能上能下、职工能进能出的动态管理调整机制。

　　近年来，孙端街道党工委始终坚持“优选+精育、强责+重考、严管+厚爱”相结合，积极探索干部队伍建设妙招，动态培养储备年轻干部后备力量。让年轻干部在实践中长知识、增才干、强本领，为孙端铁军注入青春色彩。

　　“今天村里安排了3个年轻党员和2位外地返乡乡贤，我们上午过去一趟，约他们聊聊村集体发展的想法和建议。”有了助理指导员的辅助，孙端街道的驻村指导员开展基层民意访谈扩面行动就更方便了。(茅佳微 白一涵/文 绍兴市越城区孙端街道办事处/供图）