近日，一辆大巴车从绍兴交投集团驶出，前往浙江省安吉县余村村开展“循迹溯源之走进‘绿水青山就是金山银山’理念发源地”实践访学活动。

  绍兴市国资系统组织开展“循迹溯源之走进‘绿水青山就是金山银山’理念发源地”实践访学活动。高晨 摄

  为发挥党建工作“抱团作战”的优势，绍兴市国资委牵头推动国企党建协同联建的实践探索。绍兴市国资委联合国资系统27家市属国企、在绍央企等，以395个基层党组织为基础，构建上下贯通、左右互联的组织网络，鼓励民营企业、镇街村社、群团组织等加入，形成联系紧密、执行有力的联建体系。

  党建协同联建坚持一体建设，实现整体运行，精心设计了“1企联”品牌，从开展联建活动的共同目标、共同利益、共同需求入手，激活品牌矩阵优势，有效发挥各方作用，打造联建共同体，形成推动国企改革发展合力。

  绍兴市国资委党委副书记、副主任傅红庆介绍，实施党建协同联建能把现有国资国企30个阵地资源、57个产业资源、13个培训资源、65个先进典型资源链接起来，成为一个“党建资源超市”，各企业党组织可以自由选用。同时，选配466名优秀党员为联络员，按照“月月有主题，周周有活动”的原则，通过形式多样的活动，把“党建孤岛”串联成“党建岛链”，真正实现“全企一体，双融共促”，为党建协同联建发展注入源头活水。

  绍兴市国资系统组织开展绍兴地铁2号线一期试乘活动。绍兴市轨道交通集团有限公司/供图

  如今，绍兴国资系统实施党建协同联建活动已呈现“动起来”“活起来”“火起来”的局面。据了解，为方便大家交流互动，绍兴市国资委依托绍兴市国资研究院成立党建联建中心，并牵头开发党建“e企联”小程序，党建协同联建真正实现了实体化、常态化、专业化运作。

  据党建协同联建中心负责人介绍，中心一般提前一周预告活动，各级联络员同步接收活动预约提醒，每周四上午十点准时“抢单”，平均6秒内“爆单”。同时，这种“扁平化”的党建工作新模式，赋予了各级党组织平等参与联建活动的权利。自今年5月以来，党建协同联建活动已经持续了27场，通过审核存量活动40余期，辐射国资系统近1800余名党员，党建协同联建中心枢纽作用明显。

  此外，绍兴市国资委以党建“e企联”数据集成为依托，通过发布“党建活力指数”等方式，对各集团公司及下属基层党组织联建资源贡献度、联建活动参与度等方面进行考核，以考促建，以建促联，党建协同联建可看、可感、可及，充分激发了联建活力。

  党建“e企联”可视化大屏。高晨 摄

  以开放共享为落脚点的党建协同联建，使绍兴市国资国企取得了实实在在的党建“红利”。“我们运用‘地瓜’理论，跳出国企来抓国企党建，采取多跨协同、优势互补、抱团发展等方式，不断吸纳新的党组织扩大联建‘朋友圈’，形成资源共享共通的组织格局。”傅红庆介绍，“联建活动既能‘走出去’，也能‘引进来’，构建‘内外循环’的良性互动。通过丰富多彩的活动，推动党员由‘要我参加’向‘我要参加’转变，实现了党建工作由‘独乐乐’向‘众乐乐’的转变。”

  绍兴市国资委开展“一起迎亚运·携手向未来”活动。绍兴市人民政府国有资产监督管理委员会/供图

  “党建协同联建激发了国有企业的积极性，大家都拿出了看家本领来组织开展活动，这也让我们有更多的机会和兄弟单位进行交流，扩大了我们的接触面。”绍兴市国有资本运营有限公司机关党支部书记胡卫刚表示。（沈兴国 高晨）