“这一年，我勇敢踏出‘舒适圈’、不断掌握新技能，一路挑战一路收获……”近日，在国家税务总局余姚市税务局青年干部成长汇报暨风采展示会上，来自该局的19位2022年录用公务员税务青年以PPT演说的形式，复盘经历、交流收获、展晒成果，展现了税务“后浪”朝气蓬勃、深学实干的青春风采。

  近年来，国家税务总局余姚市税务局深入把握青年干部成长成才规律，构建“选育管用”全链条全周期培养选拔体系，靶向培育青年“税苗”，锻造税收事业发展“生力军”，奋力打造青年干部“苗圃式”培养的基层新样板。

  余姚市税务局积极探索青年干部“进阶式”培养模式，优化培养路径，精心组织“入职迎新周”系列活动，举办“税海扬帆 ‘新’向未来”新录用公务员入职仪式，以入职“仪式感”激发新录用公务员的政治责任感、职业荣誉感和组织归属感，帮助他们系好“第一粒扣子”、走稳从税第一步。同时，为每个干部拟定个性化的《职业生涯发展规划》，并根据岗位性质和个性特点匹配“师徒”，让青年干部学有榜样、比有标杆、赶有方向。截至目前，已累计促成师徒结对152对，实现新录用公务员全覆盖。

  “您好，这里是宁波12366纳税缴费服务热线，请问有什么可以帮您？”这是一通关于增值税小规模纳税人的政策咨询电话，余姚市税务局第一税务所青年干部、坐席工作人员胡文佳倾听纳税人诉求，详细解读了政策细节，辅导纳税人完成了往期申报数据更正，帮助该纳税人享受税费减免近7000元。

  每日答复几十通电话、专治各种“疑难杂症”……这位业务娴熟、操作老练的“胡老师”从事税务工作仅三年。胡文佳将成绩的取得归因于基层多岗位的锻炼经历：“都是实战攒下来的‘经验值’。”

  从税务“萌新”迅速成长为独当一面的行家里手，胡文佳的成长经历是余姚市税务局实施基层墩苗、育苗的生动注脚。余姚市税务局突出“重视基层、崇尚实干”的鲜明导向，注重从一线培养、到一线锻炼、在一线使用，全方位搭建基层一线“练兵场”，以“主责岗+潮汐岗”的“一人多岗”模式，让年轻干部在基层多岗位的实践历练中成长成才，在工作和生活中找准青春奋斗的“出发点”、干事创业的“支撑点”、为民服务的“着力点”，提升解决实际问题的能力。

  主持晨会、解读政策、总结昨日大厅运行情况……早晨8点，还没有纳税人上门，余姚市税务局第一税务所副所长卢一莹已经开始了新一天的奔忙。这是她扎根办税服务厅的第9年，也是她走上中层干部领导职务的第2年。

  将“墩”熟的干部及时选拔任用到吃劲的岗位上，卢一莹的成长离不开单位对她的全面锻炼、全景了解、全程关注。余姚市税务局推出“青年干部三维评价办法”，构建多维度工作评价机制，持续跟踪收集青年干部“一时”和“一贯”表现，作为定量评分的依据，并从敬业、活力、奋进三个维度，以及工作评价、学习考证、群团工作等11个大类、40个指标来进行评价画像，通过决策矩阵的分析方法，计算三个维度的综合评价分，并与评优评先、选拔任用挂钩，引导青年干部横向比较、纵向分析，推动干部队伍风气为之一新。

  2个青年集体被认定为一星级全国青年文明号、2人获评宁波市青年岗位能手、1人获评宁波市成绩突出共青团员、1人代表宁波市参加浙江省共青团党团知识竞赛获得一等奖……“三维评价办法”有效激活青年干部“一池春水”，担当作为、苦干实干的氛围日渐浓厚。（王薇 永轩 陈超超/文 余姚市税务局/供图）