作为资本市场的见证者、建设者，财通证券认真学习贯彻中央金融工作会议精神，坚持金融服务实体经济宗旨，锚定“打造一流现代投资银行”目标，坚定不移走好高质量发展之路。

  聚焦“建设金融强国”，更好发挥“金为实服务”功能

  券商是金融行业的重要力量，是资本市场的核心载体。作为浙江省属国有券商，财通证券胸怀“国之大者”，始终将金融功能属性放在首位，运用“投行+投资+财富”综合金融服务工具，专注引流金融活水，精准灌溉实体经济发展。

  具体而言，金融服务实体经济，重点在于做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五篇大文章。财通证券多年来始终围绕中心、服务大局，聚焦重点领域、关键环节，谋划落实“四型财通”工作体系。通过建设科创型、服务型、平台型、变革型的“四型财通”，拥抱数字时代，服务科创企业；打通线上和线下服务渠道，强化增值服务、赋能服务；链接各方资源，加速构建产融协同生态圈，推动金融资本成为耐心资本、智慧资本、生态资本和驱动资本，为金融强国建设贡献财通方案。

  聚焦“一流投资银行”，更好深耕特色化经营优势

  浙江是民营经济的热土，也是资本市场的沃土。作为扎根沃土的浙江本土券商，财通证券对标多层次资本市场，明确了不同层次的“一流”。在做优做强国有大型金融机构中，立足浙江省委、省政府赋予的“一流现代投资银行”新定位，作为企业中长期发展的战略目标，全面提升综合竞争力。在精品投行特色化经营中，立足浙江本土资源禀赋，提出“做浙商浙企自己家的券商”，为实现一流积极探索特色化、差异化发展路径。

  锚定“一流”和“特色化”目标，财通证券已有布局。在做强主业上，财通证券主动练内功提能力，发挥集团军作战优势，发力为企业发展和产业升级提供全生命周期综合金融服务。在做精特色上，财通证券秉持“浙商浙企发展到哪里，财通就跟进服务到哪里”理念，深耕浙江经济和浙江人经济，为浙商浙企提供更多增值服务、赋能服务，推动建立浙商产融协同生态圈。

  聚焦“人才队伍建设”，更好为金融工作提供重要支撑

  人才是证券行业发展的关键变量，是公司发展的第一资源。财通证券始终高度重视干部人才队伍建设，针对金融证券行业专业人才多、人员流动性强的特点，以制度建设和文化建设实现引才育才、用才留才。一方面，坚持德才兼备的选人用人导向，形成兼顾专业能力与职业操守的人才培育机制，着力规范从业人员特别是重点业务和关键岗位人员执业行为，建立健全长效激励机制，促进公司和行业可持续发展。另一方面，以“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化为导向，以新时期“正和财通 乐跑追梦”的企业精神为引领，营造爱家护家发展家的文化氛围，倡导做事做人不忘初心，创新发展首当持正，实现价值共创协作奉献，担当责任和谐共荣。

  为进一步锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部人才队伍，今年，财通证券专门组织开展“高效率推进干部人才梯队建设专项行动”，通过深化人才发展体制机制改革，推动干部人才认知迭代、能力重构、作风重塑，以释放人才活力。

  聚焦“防控风险永恒主题”，更好统筹发展与安全

  财通证券始终传承发扬“规范经营，稳健发展”的财通基因，近年来通过制度治理、数智建设、文化建设，推动职业规范和崇勤尚廉深度融合，推动纪检、合规、风控联动管理，推动全员风险意识、底线意识提升，筑牢发展根基、统筹发展与安全。

  在争创一流的战略目标指引下，财通证券立足中央金融工作会议提出的新要求，聚焦“风险防范”及公司长期健康可持续发展，谋划落实重点课题研究，切实推动研究成果转化运用。如大监督体系建设课题，将进一步完善制度，整合纪检、稽核审计、巡察、合规风控、监事会的监督功能，形成大监督合力，迭代升级数智监督平台，搭建“横向到边、纵向到底”全方位立体化的监督体系。又如“廉合”监督机制建设课题，将探索符合证券行业特点的“廉合”监督新模式，融合纪检监督和合规监督，推动监督关口前移、穿透业务，打造清廉财通建设标志性成果，推动高质量发展行稳致远。