近年来，国家税务总局宁波市江北区税务部门不断优化人才管理体系，探索推出青税人才培养“瞪羚计划”，着力培养一批跑得快、跳得高、成长性好的青年瞪羚人才，为税收事业接续发展储备人才力量。

  为了帮助新录用公务员尽快适应工作、提升能力，江北区税务部门将“双导师”制度作为“瞪羚计划”中的重要一环。一名“工作导师”负责传授纳税服务工作实操和税收业务基础知识，一名“专业导师”负责专业能力提升指导，双管齐下帮助新入职干部迅速成长为“熟练工”和“行家里手”。

  “导师不仅是新入职干部思想进步的引导者、职业生涯的帮助者、能力提升的指导者，还是习惯培养的监督者、税务文化的传播者、日常生活的关心者。”宁波市江北区税务局组织人事科负责人表示。

  为营造学业务、比业务、钻业务的浓厚学习氛围，江北区税务部门专门打造青税“练兵场”。通过组建区局师资团队，选配优质的学习资源，有针对性地开展岗前业务培训和青年干部培训；结合“两测”、“大比武”等考试加强青年干部系统性学习教育，集中开展业务研讨和测试。

  据统计，目前江北区税务局共有青年硕士30人，另有7人正在攻读在职研究生，研究生以上学历人员占比逐年攀升。全局共有注册会计师、税务师、律师等“三师”人数46人，“三师”占干部人数比例在全市税务系统中名列前茅。其中，青年干部童晨茜在2022年全国税务系统业务比武中荣获财产和行为税条线团体全国第二，个人全国第五的好成绩，多名青年干部在税务总局、宁波市局组织的各类考学比武竞技中取得好成绩。

  在税务总局“2271”人才工程建设背景下，江北区税务部门坚持以“瞪羚计划”为抓手，着眼于人才队伍健康发展，注重发掘青年干部专长特点、积极搭建高层次干事创业平台，打通系统内外的挂职交流渠道，为青年干部培养大局视野、锻炼综合能力创造条件、提供机会。

  青年干部楼璐辉前往云南省昆明市官渡区税务局挂职，为两局搭建起共建桥梁。“这次在云南挂职的经历十分宝贵，既开拓了眼界提高了站位，又学习了云南税收管理的经验和方法。”楼璐辉说。截至目前，江北区税务部门已累计开展税务系统东中部和西部交流挂职2人次，开展地方挂职3人次。

  为更好调动青年干部活力，为青年干部干事创业搭建更大的舞台，江北区税务部门还组建了法律团队、非接触办税推广团、税宣青年讲师团、首席联络员、“急先锋”大企业工作室等7支业务团队，作为集聚、整合、储备、优化青年干部人才的有效载体。

  近年来，依托各类平台和载体，江北区税务局涌现出一批活跃在基层一线的优秀税务青年，另有28人入选国家税务总局、宁波市税务局人才库，8名干部入选宁波市局级“青年才俊”，24人入选宁波市局业务骨干和岗位能手。（左林俊 高俊 周其峰/文 宁波市江北区税务局/供图）