今年以来，浙江省嘉兴港区把握“三支队伍”建设，聚焦产才深度融合，围绕氢能产业链，形成“定向化”培育体系、“多元化”使用体系、“个性化”生态体系的“一链三体系”，引导氢能领域技能人才形成“雁阵”，夯实制氢储氢用氢加氢全产业链技能人才培养。

  截至目前，嘉兴港区技能人才总量达22416人，占从业人员总数的32.5%。累计开展氢能技能人才培训110人次，新增持证氢能技能人才32人，领域内累计拥有152名技能人才。

  嘉兴港区整合政校企社多方资源，构建以行业企业为主体、职业学校为基础的高技能人才培养体系，实现教育链、人才链、产业链深度融合。目前，港区已经与5家高校建立人才合作站，针对新业态新就业群体培训需求和企业用工需求，开展新业态职业工种技能培训。针对港口企业专业人才紧缺的现状，2023年4月，嘉兴港区依托浙江省海港集团省属职业技能等级认定试点平台，会同嘉兴市职业技能鉴定中心、海港集团企业教培中心，成功打造了嘉兴市首个省属社会评价组织异地考核点，为高质量开展技能人才评价工作奠定了基础。

  从外，嘉兴港区还制定出台人才相关政策，健全技能要素分配制度，让技能要素和创新成果按贡献参与分配。支持用人主体引才，积极参与氢能产才对接，举办全领域氢能创业大赛，实现产才对接，8个氢能项目落户港区。今年，港区将承办“红船杯”绿色能源领域赛，搭建“识才高地”，引入氢能优质项目及人才，围绕产业建圈强链夯实氢能高技能人才矩阵。

  为解决技能人才的后顾之忧，持续提高人才留存率，嘉兴港区不断完善人才服务体系建设，个性化定制高技能人才来港方案，提升技能人才公共服务的供给力度。在子女就学、购房补贴、生活补助等“关键小事”上给予倾斜，在入住人才公寓上开设“绿色通道”，并首次将技能人才购房补助纳入政策享受范围。（朱淼/文 嘉兴港区党群工作部/供图）