浙江省宁波市海曙区牢固树立“大人才观”“大安全观”，结合安全生产、防灾减灾等工作，抓实抓牢人才建设工作，为推进基层应急管理体系和能力现代化建设提供有力的人才支撑。

  在“曙色应急”党建品牌的号召下，海曙区应急管理局抓好业务培训，提升应急干部专业素养，助力其当好“应急吹哨者、安全守护员、群众冷暖人”。

  今年来，该局围绕重大事故隐患判定标准、防台防汛业务和工贸企业安全管理等专题开展专项培训，参课1500余人次，切实提高执法检查人员辨识风险、查找隐患的专业能力；每季度组织执法业务培训，指导相关人员规范开展执法检查、案件办理、文书制作、系统录入等工作，拓宽执法检查视野，增强执法检查人员法治思维与规范意识。

  同时，该局持续深化“基层指导员”制度，连续3年选派17名干部担任基层应急管理指导员，下沉基层、服务企业，通力协作推动各项工作落实落地，并组织全体应急消防管理站站长通过市局轮训考试，动员执法辅助人员参加资格考试，落实“持证上岗”。同时，加强17支基层综合应急救援队伍专业能力培养，多次开展红十字救护、水域救援、无人机操作等技能培训，并组织区首届镇（乡）街道综合应急救援队伍技能竞赛，在实战中进一步提促应急救援水平。

  此外，今年海曙区应急管理局配备了4名技术检查员，协助开展区重点监管企业的指导检查任务。技术检查员及时向企业反馈排查发现的问题，指导落实整改措施，并督促企业按时完成整改内容。同时，发挥村社前哨功能，鼓励村（社区）干部队伍担任安全生产工作“信息员”“宣传员”“监督员”的角色，实现对风险隐患的动态监管、源头治理和前端处置。健全完善灾害信息员队伍体系，协助做好灾害隐患排查、险情信息报送等工作。

  围绕提升从业人员安全素养，该局开展“消防培训演练进小微园”活动，轮流对企业主要负责人、员工开展消防技能和应急演练培训，确保员工掌握基本逃生技能，累计培训企业430余家，覆盖员工13100余人，依托“逢查必考”小程序，实时实地对相关人员进行安全素养检验和知识宣传，实现“检查一家、宣传一批”，着力构筑从业者安全屏障。

  “海曙区坚持在爱才、育才、用才下功夫，精准发力助推各类人员提升安全技能和安全素养，不断激发人才活力，实现应急管理人才培养与应急管理事业发展‘双向奔赴’。”宁波市海曙区应急管理局相关负责人表示。（王薇 陆巧芸/文 宁波市海曙区应急管理局/供图）