如何提升对新时代年轻干部的教育培训效果？近年来，浙江省杭州市临安区组织部门联合党校以“学用贯通、学行合一”的理念，在年轻干部教育培训中施行“研战训”教学模式改革，培养年轻干部综合素养和工作能力。

  学员在一线防汛。

  据悉，“研战训”体验式教学模式主要通过区委点题“实研”、一线应对“实战”、课堂理论“实训”三者融合，同向发力，一体推进，从而发挥出强大的教育作用。区委点题“实研”,主要是通过“区委出题点题、学员调研破题、党校转化结题”三方联动，既切实提升学员调研本领又着力为党委、政府提供有价值的决策参考。一线应对“实战”,则由学员紧扣中心工作，通过“大攻坚、大调研、大服务、大提升”为主要内容的实践锻炼，提升解决实际问题的本领，以量化的考核指标衡量学员思想、学习、实战等情况。课堂理论“实训”,主要是科学设计领导专家专题报告会、案例教学、辩论式教学、“一把手讲坛”等适应年轻学员需求的培训形式，提升课程质量，帮助年轻干部拓思路、提能力。

  学员在乡村振兴主题案例教学中激烈讨论。

  “研战训”教学模式呈现出“三个结合”。研学与导学结合——充分发挥学员主体作用，由学员自主或以小组为团队，向书本学、向实践学、向群众学，并定期集中汇报课题调研、参与中心工作进展情况。组织部门、班主任、课题指导老师等对学员自主学习、课题调研等情况进行跟踪、督促、指导，确保取得实效。短期与长期结合——短期的集中实训（1个月左右）侧重提高年轻干部政治素养、理论水平，较长时间的实地调研和工作实战（一般为3个月左右），体现了学思践悟相统一。定量与定性结合——由组织部门、党校、班委组成考核小组，对年轻干部学习表现、实践锻炼等全过程进行定量考核与综合评定，考评结果在组织部门备案，为年轻干部的继续选拔培养提供参考。

  自2023年实施“研战训”教学模式改革以来，临安区在党校接受培训教育的年轻干部对教学设计和培训效果满意率由原先的95%提升为98%，调研成果获党委政府领导批示肯定或政策转化数量实现倍增。（吴马峰/文 杭州市临安区委党校/供图）