为庆祝中华全国总工会成立100周年，大力弘扬“三个精神”，深化推进产业工人队伍建设改革，浙江省总工会组织开展“话百年工运·展时代风采”系列访谈活动，用一段段真实故事，记录下之江大地上的奋斗群像。

  近年来，浙江省杭州市临平区实施人才强区发展战略，构建产才融合新格局。在此过程中，工会组织发挥自身的职能和优势，通过构建技能人才梯队培养体系、开展全区职工技能争霸赛、推进“求学圆梦计划”等系列举措，为打造高素质产业工人队伍、推动产业转型提供支撑。

  本期视频带您走进临平，对话杭州市临平区委副书记王卫安，听他讲述工会培育高技能人才的创新举措。

  经济社会的发展成效离不开“人才”队伍。请您谈谈工会组织在助力全区发展中有哪些创新举措，起到什么积极作用？

  王卫安：近年来，临平工会系统围绕高质量发展目标，在培育高技能人才、推动产业转型等方面发挥了重要作用。一是人才培育谋实效。深入实施新时代工匠培育工程，构建劳模工匠“育、评、管、服”全生命周期服务体系。围绕装备制造、生物医药、时尚家纺等重点产业集群建设，以知识型、创新型、复合型高技能人才为重点，培育全国、省、市、区各级劳模587人，各级工匠91人。二是技能竞赛出实招。开展临平区职工技能争霸赛活动，每年举办区级精英赛5场、群英赛30场，并通过技能竞赛评选“区技能状元”“区技术能手”，享受区级E、F类人才待遇。每年安排不少于200万元财政资金保障办赛质量。三是助学提能出实绩。大力推行职工“求学圆梦计划”。近三年来，对2986名符合学历提升补助和467名符合技能提升的职工发放补助款52.9万余元；对340名符合职工“双证制”工作中级工以上学费补助要求的职工发放补助款90余万元。

  近年来，临平区新就业群体人数突破了万余人次。对于这一群体，临平区总工会推出了哪些暖心举措？有没有哪件事情是您印象比较深刻的？

  王卫安：如今，快递员、外卖员、网约车司机等新就业群体正逐步成为服务市民生活、助力城市发展的重要力量，临平区坚持把思想引领和凝聚服务结合起来，围绕权益保障、生活服务、职业发展等方面，推出了一系列暖心举措，形成了一套系统化的新就业群体关爱服务体系：一方面，不断健全基层组织体系。聚焦网约车、快递、外卖配送等重点行业，加快新业态工会组建步伐，去年以来新建新业态基层工会20家，新发展新就业形态劳动者会员 7400人；成功组建网约车等行业工会4家，头部平台企业工会1家。另一方面，持续完善服务保障措施。在全区设立54家爱心驿家服务站点，提供充电、饮水、休息等服务，年均服务超5000人次；联合区司法局设立3个“新临法援”工作站试点，建立法律服务志愿服务网格21个，服务律师21人，常态化开展普法专题讲座，提供咨询、代书、援助、调解等“一站式”法律服务。

  印象比较深刻的就是我们在临平街道试点推出“小哥IN无忧”项目，设置小区“小哥微驿站”，并推行通行无忧、保障无忧、权益无忧、沟通无忧、优享无忧五大服务，充分激发新就业形态劳动者“新”活力。

  临平区总工会如何发挥自身优势，强化工会职能，助力社会治理工作？

  王卫安：近年来，临平区紧扣基层治理现代化要求，坚持“党委领导、政府负责、部门协同、群团助推、公众参与、科技支撑”，凝聚各方力量持续深化基层社会治理工作，其中，全区工会系统围绕“党建引领·临里善治”，开展以“工筑和谐”为主题的“群团有为”行动，扎实推进普法宣传与权益维护，为“平安临平”“法治临平”建设积极贡献工会力量。主要三方面做法：一是“一码维权”优服务，打造“枫桥经验”新实践。以临平街道丁山社区为试点，创新推出“职工说事 一码维权”服务码，并在全区加以推广，目前已处理劳动预警信息341条，提供相关法律咨询55起，《探索“一码维权”劳动争议调解新路径》获评全国工会重点工作创新案例。二是“能级工资”广覆盖，构建劳动关系新格局。常态化开展集体协商要约行动，覆盖3700余家企业，13.8万余名职工，集体合同单建工会企业动态覆盖率100%。签订能级工资集体协商共289份，惠及职工6.7万余人，建会规上企业“能级工资”集体协商覆盖率达到51％。三是“凝新聚力”守平安，壮大基层治理新力量。2024年临平区总工会组建“凝新聚力”平安志愿者队伍，发挥新业态从业人员的优势，推动新业态领域的平安建设。今年，我们将扩面新业态志愿者队伍至200人以上，进一步健全志愿服务组织，完善志愿服务体系，持续提升基层治理效能。（郭妍廷 王旭/文 张灵 王旭/视频）