为庆祝中华全国总工会成立100周年，大力弘扬“三个精神”，深化推进产业工人队伍建设改革，浙江省总工会组织开展“话百年工运·展时代风采”系列访谈活动，用一段段真实故事，记录下之江大地上的奋斗群像。

  “追‘光’逐‘电’，照亮千家万户。”这是浙江东通光网物联科技有限公司制造部车间主任、高级技师严惠良入行20年来的座右铭。在他的助力下，企业完成光缆产品生产工艺28项攻关，让光纤光缆生产装备行业技术迈上了新台阶，向更高效率、更紧凑布局的生产模式转型。

  您是如何从一名普通操作工成为全国劳动模范的？

  严惠良：我的父亲原先也是一名电缆操作工，因此我自小就和电缆结下了不解之缘。2004年高中毕业后，怀揣着对光缆事业的热爱与执着，我毅然选择了从事这项“技术活”。

  刚进入浙江东通光网物联科技有限公司时，我从企业生产部一线操作工做起，那时我有着一股冲劲和钻劲。在生产线上，哪怕一颗螺丝钉的调整，都可能带来巨大影响，当时我向车间主任提出申请，主动做起巡查员，在车间里到处“找茬”，改良工艺。从那一刻起，工艺改良的种子在我内心扎了根。

  二十年如一日，追着“一道光”跑。这让我明白，干这行就得沉下心、耐住性子，不断学习别人的长处，更要敢于超越。看到问题，就得有“不睡觉也要解决它”的狠劲；看到好技术，就得想着“怎么做得比它更好”。追求极致，永不停步，用真本事让产品说话，用创新让企业、让行业往前走。正是深感肩上肩负的责任之重，这些年，我一直琢磨生产方面如何做到最轻松、产品如何做到最极致。我用一项项专利成果实现了技能报国的梦想，同时也带动企业提高了生产值，降低了生产成本，以技术创新擦亮了浙江制造的金名片。

  在您眼里，一名合格的新时代产业工人应该具备哪些特质？

  严惠良：新时代产业工人应是“劳模精神”、“劳动精神”、“工匠精神”的集大成者。他们以热爱为基、劳动为荣、技能为本、创新为魂、担当为责，在平凡的岗位上追求卓越，用智慧和汗水推动产业升级，实现个人价值与国家发展的同频共振。

  以我自己为例：多年前光缆行业聚焦智能化转型，我和团队立下“军令状”，势必要用“技术革新+工艺重构”两条腿蹚出新路。于是，我跟团队成员义无反顾地泡在车间里，尽管过程很艰辛，但当看到三大“镇企之宝”的出炉，每个人的心里都无比激动。视觉缺陷检测系统让光缆瑕疵隐患降低，工人们再不用拿着放大镜“人工质检”；“成护一体机”咔嚓一响，能耗降低10%，生产效率提升15%；去年给东南亚、中东等地区国家定制的全干阻水光缆寿命延长30%的技术，让我们在出口寒冬里逆势增长15%。

  您是如何在岗位上充分发挥示范引领作用，带动越来越多的产业工人投身创新、传承“三个精神”的？

  严惠良：在浙江东通光网物联科技有限公司成立之初，如何将传统的光缆工序集成，提升企业生产效率，是我最惦记的事。当时，国内这一领域还未有人踏足，没有前人经验可供参考。该如何破解？“开动脑筋，拼命学习钻研呗！”我带领团队从零开始，摸着石头过河。

  成护一体机系统在刚开始运行时，多台设备突然出现不稳定，无法正常开启，生产线一时间出现瘫痪，更麻烦的是经多次检查也找不到故障原因。面对困难，决不能退缩，往往最艰难的时候就是离成功最近的时刻。经过24小时的轮番跟踪、检查、分析，终于带领团队找到了故障原因，最后运用新工艺解决了技术难题。这种“打破砂锅问到底”的执着影响了团队里的每一个成员，现在他们中的大多数也不断成长，成为了师傅。

  历经整整三年的研究与摸索后，2021年，国内通讯领域成护一体机系统实现运转，整体生产效率提升40%，这一系统的出现惊艳了整个光缆制造行业。

  相约努力，只为今后顶峰相见。近年来在日常工作中，我发现越来越多年轻人在“三个精神”的激励下走技能成才、技能报国之路。我也会积极分享个人的成长经历，让工友们感受技术无止境，只要在生产过程中保持好奇心，善于观察，肯钻研，一线工人也能成长为行业领军人物的道理。如今，通过工作室的传帮带作用，企业已累计培育技能人才89名，5人以上获全国、省级技能大赛前三荣誉，20多人获得“突出贡献技师”“南浔工匠”“湖州工匠”“首席技工”等称号。（寿慧桢/文 浙江东通光网物联科技有限公司/供图）