为庆祝中华全国总工会成立100周年，大力弘扬“三个精神”，深化推进产业工人队伍建设改革，浙江省总工会组织开展“话百年工运·展时代风采”系列访谈活动，用一段段真实的故事，记录下之江大地上的奋斗群像。
在新时代产业工人队伍建设改革的浪潮中，明度智云（浙江）科技有限公司以技术创新为引擎，以生态共建为纽带，以金融赋能为支撑，不仅推动了企业内部和客户企业产业工人的技能升级，还通过行业标准制定和全球化布局，为新时代企业发展蓄势赋能。
本期《企业家话产改》邀请明度智云（浙江）科技有限公司创始人兼董事长葛亚飞，畅谈如何打好产改“组合拳”，让产业工人和企业发展实现“双向奔赴”。
企业是产业工人队伍建设改革的重要主体，是“产改”工作的执行者、落实者，同时也是受益者。请问近年来公司“产改”取得了哪些成果？
葛亚飞：首先，明度智云以自主创新为核心，助力医药行业实现数字化转型，为产业工人提供了技术升级的平台。公司围绕医药研发、生产、质量管理和物流等全生命周期场景，打造了覆盖“数字实验室”与“数字工厂”的端到端解决方案。这些技术应用不仅提升了药企的生产效率，还推动产业工人从传统操作向数字化技能转型。
其次，明度智云通过构建行业生态，带动产业链协同创新。公司与钉钉、创胜集团等企业达成战略合作，共同打造数字化标杆项目。这些合作不仅加速了医药行业的国产替代进程，还通过技术输出为上下游企业的工人提供了标准化、智能化的作业模式，形成全产业链的技能提升效应。
第三，明度智云在金融与科技融合中为“产改”注入新动能。通过与工商银行杭州分行的深度合作，公司获得定制化金融产品支持，解决了科技型企业“轻资产、重技术”的融资难题。资金投入进一步推动了技术研发和人才队伍建设，公司技术人员占比超过70%，形成了“IT+OT+BT+DT”复合型团队。
最后，明度智云通过标准化和国际化布局，推动行业整体升级。公司累计获得近300项自主知识产权，并参与制定行业数字化标准，例如与高校合作建立的生物医药人工智能实验室，探索大模型技术在研发中的应用。这些举措不仅提升了医药行业的技术壁垒，还倒逼产业工人适应更高标准的技能要求。同时，公司服务覆盖国内350余家药企，通过打造国产替代数字化经验，助力国内医药工人融入智能化生产体系。
人才队伍对于提升企业效能至关重要。在推进人才队伍建设方面，企业具体做了哪些创新工作？
葛亚飞：以技术驱动人才能力跃迁是明度智云人才管理创新的重要路径，通过自主研发数字化平台，企业将传统运转流程转化为数据驱动的智能化场景，倒逼员工技能转型。
深化产教融合构建新型培养生态是明度智云破解人才供需矛盾的关键举措，通过校企共建实验室、开发行业定制课程，企业将产业需求前置融入人才培养。联合高校建立人工智能联合实验室，将药品研发中的大模型技术转化为教学案例，同时与产业链伙伴共建“数字化实训基地”，让员工在真实项目场景中掌握智能质检、合规数据管理等技能。这种“学用一体”模式使人才培养周期缩短30%，实现从理论到实践的无缝衔接。
在激励机制创新方面，明度智云探索出“技术+资本+人才”的价值共创体系。设立技术攻关“揭榜挂帅”机制，鼓励员工组队竞标重点项目，成果转化后按贡献度分配收益。同时建立“双轨制”晋升体系，技术骨干可自主选择专业深耕或管理发展路径，并通过股权激励、利润分成等方式实现知识资本化。此类机制使核心人才流失率下降40%，创新活力显著提升。
公司在工会工作中未来有哪些新的目标与规划？将如何进一步深化工会服务，实现企业高质量发展？
葛亚飞：在数字经济与产业升级深度融合的背景下，企业工会工作正朝着系统化、专业化方向演进，未来将以维护职工权益为核心，以技术创新和机制改革为驱动，构建多层次服务体系，助力企业高质量发展。结合工会工作的最新实践与发展趋势，有以下两个规划：
一是深化职工权益保障体系，构建和谐劳动关系。工会将进一步推动民主管理机制创新，强化职工代表大会职能，完善企务公开制度，确保职工对企业重大决策的知情权与参与权。例如，通过建立“职工代表巡视制度”和“月对话机制”，动态收集职工诉求，形成“提案－反馈－整改”闭环管理，将职工意见转化为管理优化的具体措施。同时，深化集体协商制度，推动工资增长与企业发展同步，并探索新型福利政策，如弹性工作制、心理健康咨询等，提升职工归属感。
二是创新服务模式，增强人文关怀。工会将依托数字化平台构建“智慧工会”服务体系。在精准帮扶方面，建立动态困难职工档案，整合公司资源形成“医疗互助+生活帮扶+法律援助”立体化救助网络；在文化阵地建设方面，打造线上线下融合的职工活动平台，如“职工书屋+虚拟社区”联动，策划“主题活动”，增强团队凝聚力；在心理健康支持方面，引入专业心理咨询团队，定期开展压力管理讲座和一对一辅导，建立职工心理健康监测系统，预防职业倦怠。
这些规划的逐步落实，将推动工会工作从传统福利保障向战略赋能转型，为企业高质量发展注入可持续动力。未来，企业工会不仅是职工权益的“守护者”，更将成为企业创新发展的“助推器”与社会责任的“践行者”。（鲁新/文 朱展/图）