为庆祝中华全国总工会成立100周年，大力弘扬“三个精神”，深化推进产业工人队伍建设改革，浙江省总工会组织开展“话百年工运·展时代风采”系列访谈活动，用一段段真实故事，记录下之江大地上的奋斗群像。
近年来，德清县聚焦“县域高质量发展全优生”总目标奋力前进，其中德清县总工会发挥桥梁纽带作用，通过建强基层组织、推行能级工资协商制度、打造“车间政委”“安薪驿站”特色品牌等，为县域发展注入强劲动能。
本期视频带您走进德清，对话德清县委副书记许哲，听他讲述工会如何汇聚发展合力，激发奋进动能。
请您谈谈工会组织在助力德清经济社会发展中发挥了哪些积极作用？
许哲：近年来，在省委、市委的坚强领导下，德清县忠实践行“八八战略”，经济社会发展迈上新台阶、取得新成效。2024年，全县完成地区生产总值722.5亿元，固定资产投资425亿元，城乡收入倍差降至1.5以内。县域综合实力持续增强，位列全国综合实力百强县市第35位；创新动能加速集聚，研发投入强度达4.25%，位居全省县域第二，高质量发展迈出坚实步伐。
这些成绩的取得，工会组织在产业强县发展、和谐劳动关系等很多方面发挥了重要作用。县总工会获“全国工会基层组织建设创新成果一等奖”、“全国职工教育培训优秀示范点”等荣誉。能级工资集体协商制度、车间政委等创新工作获全总、省总肯定，5项入选全总创新案例，3项成为全省试点。今年，优秀工人代表谈敏同志入选2025年全国劳模，我县职工连续六届获此殊荣，彰显了德清工人队伍的卓越风采。
工会关键作用体现在三方面：一是建强组织汇聚共识。聚焦重点产业与新兴领域，扎实推进基层工会组织建设，团结凝聚全县1321家基层工会、14万名职工会员，在产业强县主战场、乡村振兴第一线、科技创新最前沿建功立业，汇聚发展合力。二是锻造精兵激活动力。工会组织以提升产业工人素质为核心，连续四年举办职工职业技能大赛，精准对接产业升级，带动技能培训超10万人次、晋级2.2万人次。培育各级工匠163人，建成创新工作室53家，为科技创新和产业竞争力提升提供坚实人才支撑。三是凝心聚力夯实根基。深化工会“四季送”活动，近五年组织就业招聘126场次，慰问关怀8万余人次，发放职工医疗互助金1332万元，落实困难职工和子女救助185万元，有效增进了民生福祉和职工获得感。创新打造“安薪驿站”等品牌，高效化解纠纷，构建和谐劳动关系，优化营商环境，为企业专注发展和项目落地提供了有力保障。
德清县作为全省首批“能级工资集体协商全域试点”，成功推动职工工资增长率达到8%。请您谈谈，工会及相关单位有哪些创新做法可供全省其他地方借鉴？
许哲：自2022年获批全省试点以来，德清县根据产业结构特点，扎实开展能级工资集体协商工作，倡导企业与员工通过集体协商签订合同，将工资薪酬与员工技能、素质、绩效和业绩相挂钩。聚焦特色产业和新业态群体，积极探索民宿、地信、外卖、快递、区域性铸造等行业（园区）能级工资集体协商模式，通过“企业自主投入一点、行业协会补助一点、工会经费奖励一点”落实专项激励130余万元。经过稳步推进，树立了“技高者多得、多劳者多得”的激励导向，形成了技能人才薪酬分配体系的德清实践。
去年我们发布全国首个《企业能级工资集体协商评价规范》（地方标准），填补了非公企业能级工资集体协商评价领域标准的空白，有效解决产业工人最关心、最直接、最现实的利益问题。今年，我们联合浙大共享与发展研究院整理汇总《薪酬协商促共富的德清实践》-德清能级工资制度改革案例集，为其他地区开展能级工资集体协商提供有益参考。
基层治理是国家治理的基石。德清打造的“车间政委”“安薪驿站”等工作品牌产生较好影响，从县域治理现代化的角度来看，您认为这些创新实践有什么意义？
许哲：近年来，德清县引导企业创新车间管理模式，全面推广“车间政委”机制，助推企业积蓄发展动力、释放发展潜能。按照“员工选、车间审、党委聘”的程序，遴选了206名党员及入党积极分子担任“车间政委”，引导他们成为职工身边的思想领航员、攻坚吹号员、育才辅导员，如今已发展成为推动产业升级和职工思想政治工作的重要力量。
建设推广“安薪驿站”，则源自部分产业园区用工流动大、劳资纠纷多的一线职情，通过常态化提供政策宣传、法律咨询、用工登记等服务，推动简单案件1日办结、复杂案件专题会商，实现劳动争议发现在第一时间、处置在第一现场、稳控在第一防线。累计处理劳资纠纷案件119起，调解成功率94.2%，有效维护了职工的合法权益。
这些生动实践，均以职工需求为导向、以机制创新为突破，有效打通了基层治理的“神经末梢”，充分彰显了工会在协同推进高质量发展与高水平安全中的独特价值。
聚焦发展新质生产力，今年省委提出了“构建浙江特色现代化产业体系”的目标。围绕助推产业大提升，接下来，您期望工会在哪些方面能够发挥更积极的作用？
许哲：德清紧紧围绕省委提出“构建浙江特色现代化产业体系”目标，坚定不移落实“产业强县”发展战略，全力打造“323”现代化产业体系，规上工业增加值年均增长5.8%，制造业投资三年累计突破460亿元，年均增速达17%。先后荣获全国县域首个国家级车联网先导区、国家五部委“车路云一体化”应用试点、工信部消费品工业“三品”战略示范城市名单等多个国家级荣誉，连续三年夺得“浙江制造天工鼎”（金鼎），凭借制造业高质量发展的硬实力，正朝着“县域高质量发展全优生”的总目标加速前进。
所以接下来，我们也期待工会组织在这方面有更大作为。一是深化产业工人技能提升。以产业工人队伍建设改革为牵引，构建多层次职工职业技能竞赛体系，健全“县级工匠学院—镇街（园区）工匠学堂—企业（车间）工匠讲堂”三级职工技能培训网络，打破传统产业工人成长“天花板”，让技能成才和产业升级同频共振。二是放大劳模工匠引领作用。充分发挥劳模工匠在技术攻坚中的“头雁效应”，建好用好劳模工匠创新工作室，深化打造“匠心走亲”服务品牌，以“技术帮扶+人才培育+生态共建”工作模式，推动职工创新成果向现实生产力转化落地。三是强化“娘家人”服务担当。大力弘扬“三个精神”，聚焦培育新质生产力、助力共同富裕等重大课题，以“职企服务零距离”十件微实事、“双百双争”赋能行动为载体和抓手，搭建职工建功立业的广阔舞台。以构建和谐劳动关系为抓手，在立法建言、集体协商、民主管理、文化建设中发出更多工会好声音。（陈媛媛 郭妍廷/文 王旭/视频）