为庆祝中华全国总工会成立100周年，大力弘扬“三个精神”，深化推进产业工人队伍建设改革，浙江省总工会组织开展“话百年工运·展时代风采”系列访谈活动，用一段段真实故事，记录下之江大地上的奋斗群像。

  “干一行，爱一行，专一行。”这九个字，是全国五一劳动奖章获得者、浙江常山虎跃水泥有限责任公司矿粉车间主任徐利忠扎根水泥行业32年的人生信条。凭借这股韧劲和钻劲，他从一名普通的看火工成长为行业技术专家，他主导的创新项目为公司年省近千万元成本，更以“传帮带”温暖凝聚着整个团队。

  您是如何从一名普通操作工成长为全国五一劳动奖章获得者的？

  徐利忠：我是土生土长的浙江省衢州市常山县人，1992年从职业高中毕业，被分配到常山水泥厂（现浙江常山虎跃水泥有限责任公司），从立窑煅烧的看火工干起。那时候就觉得，既然干了这行，就得把它干好、干精。我这个人没别的，就是肯学、肯钻、肯干。

  水泥生产处处是学问。一颗螺丝的松紧、一个参数的微小变化，都可能影响整条生产线的稳定和产品质量。我特别爱琢磨，总想着怎么能做得更好、效率更高。1998年公司扩建了一条水泥熟料新型干法回转窑生产线，面对全新的技术和设备，我沉下心来，一点一滴摸索煅烧、磨机等技术参数，最终创新出一套适合我们公司日产千吨的干法窑磨和磨机操作方法，大大提升了效率。2004年，我担任了中央控制室主任，后来是矿粉车间主任。岗位变了，但我“泡”在一线的习惯没变，因为解决问题的答案，往往就在机器轰鸣的车间里。

  这三十多年，我深刻体会到，在平凡的岗位上追求极致，就是最大的价值。“干一行，爱一行，专一行”不是口号，是日复一日的坚持和钻研。看到自己的努力能优化工艺、降低成本、提升质量，为公司创造效益，为行业发展添砖加瓦，这种成就感就是我最大的动力。获得全国五一劳动奖章，是对我个人努力的肯定，更是对我们千千万万坚守一线、默默奉献的产业工人的褒奖。

  在您眼里，一名合格的新时代产业工人应该具备哪些特质？

  徐利忠：新时代产业工人，应该就是“三个精神”的践行者。核心在于热爱、坚守、钻研、创新和担当。要对自己的工作有感情，以劳动为荣，把技能当作立身之本，把创新作为突破之源，更要有一份为企业、为行业发展尽责的担当。

  大概在2013年，我就琢磨，能不能用价格便宜近一半的无烟煤来替代一部分烟煤？这在当时整个行业都没人敢大规模尝试，风险很大。替换比例多少合适？工艺参数怎么调？火焰角度、煤粉细度如何把握？全是未知数。

  公司成立了试验小组，由我牵头。那一个多月，我们真是“钉”在了车间，反复试验、调整。两种煤燃烧特性不同，要保证煅烧温度和质量稳定，喷煤管角度、火焰形态、煤粉细度等等都得重新摸索。失败了就分析原因再试，前后进行了8次试验。最终，我们成功将燃料中无烟煤的比例稳定提升到70%，生产线运行平稳，质量达标，一年为公司节省了近千万元的燃料成本！这个项目后来还获得了浙江省优秀科技二等奖。这个过程没有捷径，靠的就是那股子“专一行”的钻劲和“敢为天下先”的创新魄力。

  您是如何在岗位上充分发挥“传帮带”作用，带动越来越多的产业工人投身创新、传承“三个精神”的？

  徐利忠：我始终相信，一个人的力量是有限的，团队的力量才是无穷的。我自己是从基层一步步成长起来的，深知“传帮带”的重要性。无论岗位如何变动，我一直坚持和工友们在一起，一起研究问题，一起攻坚克难。

  记得有一次，回转窑出现掉砖故障，窑内温度极高，必须等冷却到一两百摄氏度才能进去抢修。虽然穿着防护服，但里面的环境依然酷热难耐。这种时候，作为带头人，我必须上。这不仅是为了尽快恢复生产，也是用实际行动告诉工友们，困难和挑战面前，党员、劳模要冲在前面。

  在团队里，同事们喜欢叫我“徐头”。这个称呼很亲切，也承载着一份责任。我会定期组织技术培训，毫无保留地分享我的经验和知识，特别是带着新入职的年轻人一起攻关难题。看到他们从迷茫到熟练，再到能独当一面甚至有所创新，是我最欣慰的事。谁家里有困难，力所能及地帮一把，顶个班，让大家感受到集体的温暖，团队才能更有凝聚力、战斗力。

  平时工会组织的劳模工匠志愿服务进企业活动，我积极参加，去帮助中小企业解决一些技术难题。我觉得，劳模工匠的价值，不仅体现在自己的岗位上，也应该辐射出去，服务社会。我希望用自己的行动，影响和带动更多人，特别是年轻人，走技能成才、技能报国之路。（贾馨然 徐冬云/文 浙江常山虎跃水泥有限责任公司/供图）