12月1日，由浙江省温州市总工会联合温州理工学院共建的温州首家“园区枫桥”工会实践中心启用。据悉，这是温州工会在劳动领域坚持和发展新时代“枫桥经验”，深化工会参与基层社会治理方面的重要成果，同时也标志着温州工业园区劳动关系治理迈入专业化、精细化新阶段。

  共同保障劳动权益战略合作签约仪式。温州市总工会供图

  作为温州探索“园区枫桥”模式的生动实践，温州“园区枫桥”工会实践中心以新时代“枫桥经验”为核心，整合工会、法学院、人社、法院、司法等多部门资源，聚焦“法律服务、治理化解、成效评价”三大核心功能，构建起“多元共治、一站服务”的职工维权服务体系，打造一体化一站式的劳动争议多元解纷体平台，促进劳动纠纷全链条的闭环处理，努力形成“小事不出厂、大事不出园、矛盾不上交”的治理格局。

  除核心的纠纷化解功能外，温州“园区枫桥”工会实践中心还推出10余项普惠服务清单，将服务从“维权兜底”向“主动赋能”延伸，与温州市总工会打造的“15分钟职工法律援助服务圈”形成高效衔接，进一步拓宽服务覆盖面、提升服务精准度，为园区职工提供更全面、更便捷的权益保障与生活服务支持。

  活动现场，温州市总工会还通过发放宣传手册、现场咨询和趣味互动游戏等方式，开展“尊法守法·携手筑梦”公益普法宣传暨职工“暖心服务”活动，宣传宪法、劳动法、合同法等法律法规，并为职工提供面对面法律援助，切实增强职工依法维权的意识，引导企业规范用工管理，从源头上预防和减少劳动纠纷发生。现场还设置了工会“技协帮”服务专区，志愿者们为职工提供专业的中医问诊、保健理疗、免费理发等暖心服务项目。

  职工“暖心服务”活动现场。温州市总工会供图

  温州市龙湾区总工会、龙湾区人民法院、温州市龙湾区星海街道办事处与温州理工学院法学院等四家单位还共同签署了共同保障劳动权益战略合作协议，携手构建联动机制，为织密园区职工服务网络奠定坚实基础。

  “我们将以‘园区枫桥’工会实践中心启用为契机，持续深化部门联动机制，加强专业服务队伍建设，不断优化‘园区枫桥’模式的服务效能与治理水平。”温州市总工会相关负责人表示，温州市总工会将积极推动“园区枫桥”模式在更多园区复制推广，为温州优化营商环境、促进劳动关系和谐稳定注入新动能。（朱健 邵晨晨）