深夜，赞比亚卢恩公路项目的板房里，青年工程师孙博刚结束一天的工作，却立刻打开了电脑——屏幕那端，一场跨越13000公里的“云端夜校”正在开讲。与此同时，金华江畔、杭绍甬高速旁、海外工地的无数个屏幕同时亮起，数千名交工青年正通过一根根网线“云端相聚”。

  这是浙江交通集团下属浙江交工“青年夜校”的寻常一幕。

  夜校“出圈”：从“要我学”到“我要学”的转变

  “一开始觉得，下班后还要上课？”95后技术员张阳坦言自己最初是带着疑问加入的。但首期夜校后，他在心得里写道：“我要把项目一线当作我的‘梁家河’。”

  这种转变并非偶然。夜校的“课程表”精准切中了年轻人的“胃口”：既要“仰望星空”的思想引领，也要“脚踏实地”的技能干货。

  第一期，“苦其心志、劳其筋骨”的故事，在常年与钢筋水泥打交道的交工青年中引发了共鸣。来自非洲项目的孙博对书中提到的“跳蚤关、饮食关、劳动关、思想关”感触尤深：“相比当年的艰苦，工地的挑战不算什么！”

  第二期，课程请来AI专家，手把手教青年们用智能工具优化报告撰写、项目管理。“原来AI不是科幻片，它真的能帮我少加两天班！”

  云端“破壁”：一场没有边界的青春聚会

  夜校最酷的地方，或许在于它彻底打破了时空界限。

  通过线上平台，遍及3大洲，20余个国家，200多个在建项目的青年实现了“同屏共振”。弹幕互动、实时提问，让原本严肃的课堂变得“热气腾腾”。

  “老师，海外项目网络不稳定，AI工具怎么离线使用？”

  “这个算法在我们桥梁应力监测中能应用吗？”

  ……

  一个个具体而实际的问题在屏幕上跳动，讲师即时解答。这种“短平快”的交流方式，深得年轻人喜爱。

  “以前总觉得总部离我们很远，现在夜校里，我们和专家大拿、青年伙伴就在一个‘房间’里，可以直接对话。”一位海外项目青年说。

  体系“撑腰”：夜校背后的“青年友好”生态

  夜校的兴起并非偶然，其背后是浙江交工多年来精心构建的“青年友好”生态系统在持续支撑。

  它的背后，是一套浙江交工打磨多年的“青年友好”生态系统。

  思想引领可以很“潮”。“红动交工”青年宣讲团把理论做成了“脱口秀”“情景剧”；“我的团日我做主”让青年自己设计活动；沉浸式“微团课”大赛，让理论学习不再枯燥。

  成长路径可以很“宽”。从“青年英才优选优培计划”到“859095人才工程”，企业为不同阶段的青年设计了清晰的成长地图。“揭榜挂帅”机制让年轻人有机会主导关键技术攻关；“青马工程”培训班里，90后、95后骨干与院士专家面对面交流。

  关心关爱可以很“暖”。“1+10”青年联络体系确保每个青年都能被“看见”；青春版“吐槽大会”让吐槽变成改进工作的金点子；“爱在交工”品牌通过创意联谊、工地集体婚礼，关注青年的情感需求。“好young”青山湖音乐节，更让严谨的工程单位飘出了摇滚乐。

  改变“看得见”：当青年与企业“共同成长”

  夜校带来的改变，正在各个项目上悄然发生。

  在金华江三级航道整治工程，青年突击队从“知青精神”中汲取力量，攻克了软基处理的技术难题。在杭甬三期项目，青年工程师们运用夜校学到的AI知识，优化了施工进度算法，将某个关键节点的工期缩短了15%。

  更深刻的变化在于心态。“以前觉得我就是个‘画图的’‘跑工地的’，现在明白，我们每个人都是交通强国建设中的一颗螺丝钉，而且是可以发光发热的螺丝钉。”来自融沪科创产业园项目的杨紫璇说。

  数据显示，近五年来，浙江交工青年员工参与数百个技术创新项目，青年人才流失率连续三年下降，而青年骨干提拔比例逐年上升。

  未来“更可期”：一场永不停歇的“青春实验”

  夜校只是开始。浙江交工团委的规划里，这所“云端学府”将越来越丰富：红色教育、前沿技术、管理艺术、心理疏导……

  与此同时，更多“青年友好”的举措正在路上：“青春攻坚”揭榜挂帅机制，让年轻人挑战更高难度任务；“共建共享”型青年之家，打造线下青春聚点；“交工青年说”辩论赛，让思想碰撞成为常态。

  “建设‘青年友好型企业’，不是一句口号，而是一场需要持续用心的‘青春实验’。”浙江交工相关负责人表示，“我们要做的，就是为年轻人铺好路、搭好台、撑好腰。”

  夜幕再次降临，又一场夜校即将开始。屏幕内外，是无数张年轻而专注的面孔。在这里，学习不再是为了完成任务，而是成为了一种生活方式、一种青春态度。（李倩/文 浙江交工集团股份有限公司/供图）