12月23日，浙江省建设建材工会“国企带民企”产改联盟工作阶段性推进会在浙江嘉善举行，通过实地观摩项目、总结工作成效、分享典型经验、创新工作站联盟揭牌等多项内容，全面梳理产改联盟建设阶段性成果，以“国企带民企”的协同之力，推动产业工人队伍建设改革走深走实，为浙江建设建材产业高质量发展注入强劲动能。

  2025年以来，浙江省建设建材工会以打造非公企业深化产改试点基地为契机，创新推出“国·民CP”五联行动，分别为：“联盟联享”凝心聚力，促进服务企业效能提升；“联建联通”党建领航，激活产改创新动能；“联才联育”实战锤炼，夯实人才培育坚实根基；“联智联汇”生态共建，搭建产业链协同平台；“联创联赛”革新驱动，树立转型升级示范标杆。

  浙江省建设建材工会主席袁党林介绍，该行动精准遴选覆盖机械制造、冶金加工、建材生产等多个细分领域13家具有代表性的非公企业作为深化产改试点基地，与8家国有企业形成“1+N”或“N+1”结对组合，促进国企民企双向赋能，加速产业工人队伍素质提升与产业技术迭代升级。“通过一年的行动，全省建设建材领域初步形成了组织共建、资源共享、人才共育、技术共创、发展共赢的良好局面。”

  中建八局浙江建设有限公司是联盟“链主”企业之一，当天下午，与会人员走进中建八局嘉善荷池社区南区地块项目现场，实地感受产改工作在施工一线的生动实践。

  会上，该公司党委副书记、工会主席张保泉分享了企业在高技能人才培养中的实践经验。该公司以“为企业育人才、为发展聚动能”为使命，构建“选育管用”全链条人才工作机制：在人才集聚方面，通过校企合作、精准引才，“十四五”以来引进应届毕业生近千人，硕博学历占比较“十三五”末提升126%；在人才培育方面，打造“启航・远航・领航”全周期培训体系，依托上海工匠学院分院、“益学堂”等平台，年均培训超千人次，让课堂直达施工一线；在创新驱动方面，成立创新工作室联盟，累计获得省部级工法164项、国家发明专利34项，创新成果转化创造直接经济效益超2000万元等，凭借扎实的产改工作，该公司获评浙江省级深化产业工人队伍建设改革重点企业。

  浙江宝业建筑设计研究院有限公司党支部书记、常务副院长王正文，鸿翔控股集团党委副书记、工会主席常亚娟，桐庐鼎力建材有限公司常务副总经理苗力、浙江浙建好房子装饰科技有限公司总经理程忠育，杭州再见建筑设计有限公司总经理贺小锋等多家企业代表围绕人才培养、技术创新、资源共享等问题展开深入交流。

  会议现场还举行了全国机械冶金建材行业劳模创新工作站联盟揭牌仪式，中建八局浙江公司等四家单位正式加入该联盟，标志着浙江产改联盟的创新实践与全国行业平台实现深度对接，将进一步扩大创新资源共享、技术协同攻关的覆盖面与影响力。

  浙江省总工会党组成员、副主席胡海彪在总结讲话中对产改联盟阶段性成效给予高度肯定。他指出，2025年以来，浙江建设建材系统以“国企带民企”产改联盟为载体，通过“国・民CP”五联行动等创新实践，走出了一条党建引领、资源共享、人才共育、产业共兴的产改新路径，既发挥了国企在资源、技术、管理上的引领优势，又补齐了民企在人才培育、创新能力、规范管理上的短板，实现了“1+1>2”的协同效应，为全省产改工作提供了鲜活样本。

  针对下一阶段工作，胡海彪强调，浙江省建设建材工会要加强顶层设计，进一步完善“国·民CP”五联行动的配套政策、评价标准和激励机制，推动联盟运作制度化、规范化，助力国企与民企在更高水平上实现共赢发展，共同推动产改工作取得更大成效。（徐融/文 中建八局浙江建设有限公司/供图）