来源：4月2日《新华每日电讯》

  作者：新华每日电讯记者岳德亮 黄筱

  近日，浙江省绍兴市上虞区永和镇举办了一场以“集成电路产业链现状及趋势”为主题的讲座，镇经济发展办公室副主任王浙权一边认真听讲，一边快速记笔记，“课后我还要看视频学习，进一步了解具身智能机器人、半导体、先进医药等领域”。

  在经济战线拼搏，已成上虞干部群体特别是年轻干部群体中的新风尚。近年来，上虞区把专业干部队伍建设作为赋能高质量发展的“源头工程”，积极实施“虞青·淬火”经济型专业干部培育计划，按照“专业匹配、业务对口”原则，搭建实战平台，举办经济型专业干部培训班，组织干部联挂24个区级重点项目、认领8个前瞻性研究课题、揭榜9个产业发展难题等，将经济发展一线作为专业干部的“试金石”和“淬火炉”。

  当地还选派36名优秀学员赴长三角先进地区、头部投资机构、链主企业开展为期1至3个月的跟岗学习，带着问题去、带着方案回，将前沿理念和先进经验转化为推动上虞发展的具体举措。

  “在苏州工业园区跟岗期间，我系统学习了新兴产业培育的‘全过程服务’理念，这对我们优化招商服务流程很有启发。”招商引智组成员李铖说。

  干部服务水平怎么样，培训效果好不好，最终仍需企业来说话。不久前，上虞区市场监管局干部徐菲菲收到了浙江丘沃智能科技有限公司送来的一面锦旗。“原本需要一个月的项目嵌入流程，她用新系统线上两天就帮我们办结了，为企业省了不少时间和精力。”丘沃智能科技负责人说。

  企业车间里调试设备，招商路演中匹配资源，要素保障一线服务解难。如今，上虞经济型专业干部正成为当地区域高质量发展的重要支撑。

  浙江创新电机有限公司审计部主任任伟强表示，在干部们协调解决下，企业面临的管线接入等棘手问题顺利解决，项目竣工时间提前了近半年。

  据悉，上虞还同步强化政策保障。针对企业发展中遇到的“痛点”“堵点”，当地建立“收集—研判—交办—反馈”闭环工作机制。经济型专业干部依托“政企直通车”平台，已协助企业解决用工、融资、要素保障等难题200多个，问题解决率和企业满意度均超95%。

  “首批入库的150名干部，干事创业激情涌现。”上虞区委组织部相关负责人表示，目前当地已建立“一人一档”实绩档案和“三维度”评价体系，全程记录干部功能组表现、项目攻坚成果和企业服务评价，涵盖工作推进效率、服务企业实效、难题破解成效三个维度。去年以来，已有23名在项目攻坚、招商引智等领域表现突出的专业干部得到提拔或进一步任用。