原标题：《深化“劳模工匠助企行”！浙江印发最新通知》

　　近日，浙江省总工会联合省经信厅、省教育厅、省科技厅和省人力社保厅印发《关于进一步深化“劳模工匠助企行”工作的通知》。

　　“劳模工匠助企行”工作以专精特新中小企业和山区海岛县特色产业为重点服务对象，组织以劳模工匠为骨干的技术技能人才深入企业开展技术帮扶、技能培训、“名师带徒”等活动，助力企业降本增效、提升职工技能水平。

　　每年度全省组织劳模工匠参与服务不少于3000人次，服务企业不少于2000家，帮助解决技术问题不少于3000个，培训职工不少于3万人次，覆盖全省国家级中小企业特色产业集群

　　《通知》围绕建强服务队伍、匹配企业需求、开展技能培训、支持创新创造等方面提出重点任务：

　　建强服务队伍

　　整合劳模工匠助企服务队、驻企服务员、科技特派员、“校（院）企双聘”导师等各类助企服务队伍资源，着力打造一支“劳模工匠+”的复合型服务队伍。探索成立“服务智囊团”，吸纳行业领军人才、产业教授、科研专家、科技副总、企业总工程师等，为企业攻克重大技术瓶颈提供咨询支持。

　　匹配企业需求

　　依托“劳模工匠助企行”平台，重点聚焦专精特新中小企业需求，组织劳模工匠通过线上线下技术服务、培训等形式，提供政策解读、技术诊断、资源对接等“一对一”服务，形成“问题收集—分析研判—解决方案—跟踪反馈”闭环机制。

　　开展技能培训

　　依托浙江工匠学院和各级各类职业院校（技师学校）、卓越工程师实践基地等培训资源，打造工匠人才培育矩阵。深化产教融合实训基地、工程师协同创新中心建设，开发前沿技术课程模块，大力实施“名师带徒”活动，系统提升职工专业素养与复合能力。构建分层分类培训体系，建立健全技能等级认证与薪酬激励联动机制。

　　支持创新创造

　　采用揭榜挂帅等方式，鼓励劳模工匠参与企业创新创造，攻克“卡脖子”技术难题，提升企业创新能力和市场竞争力，加快推动传统产业焕新升级、新兴产业发展壮大、未来产业科学布局。深化“产学研用”协同机制，完善创新成果转化生态链，推动技术成果产业化应用，培育新质生产力发展动能。

　　《通知》还提出，每年安排专项经费用于“劳模工匠助企行”工作补助。各级工会要制定经费管理细则，结合实际设置专项资金，确保经费充足且合规使用。

　　劳模工匠服务队在助企服务过程中产生的重大原创成果要注重培养使用、转化，并做好知识产权保护。工作中的技术输出须签保密与知识产权协议，明确成果归属、使用范围与保密义务。