5月17日，乌镇实验室创新发展大会暨第五届全球百名博士进桐乡系列活动开幕，今年恰逢乌镇实验室成立五周年。

  2021年，浙江省桐乡市人民政府与清华大学材料学院、浙江清华长三角研究院三方共商科技创新赋能地方发展，决定以“高层次”“综合性”定位建设新型研发机构，在世界互联网大会永久举办地播下乌镇实验室这颗创新“种子”。五年来，实验室以服务地方产业为目标，用“三道加法题”解答了科技创新与产业创新如何深度融合的时代命题。

  科学家+企业家

  高能级平台助力产业发展

  在桐乡洲泉镇一处2000多平方米的新厂房内，一条年产百吨的“多元纳米颗粒”粉体材料生产线正进行试生产，其背后的“成长推手”正是乌镇实验室。

  公司董事长兼CEO靳星博士回忆，2022年在清华老师推荐下，他抱着试一试的态度到实验室对接。“实地考察后发现，我们和乌镇实验室契合度很高——不仅是产业链的契合，更有共同的目标。”随后，团队以孵化项目身份进驻，租用了约500平方米的起步空间。

  多元纳米颗粒材料在解决“卡脖子”问题及赋能产业升级方面获得业界认可。该项目发展迅速：首年完成数千万元天使轮融资，核心技术获日内瓦国际发明展金奖；2024年注册公司并从实验室“毕业”，获评浙江省科技型中小企业、创新型中小企业；2025年认定为国家高新技术企业……

  靳星表示：“我们虽然物理空间上离开了实验室，但双方关系并不会终结，而是一种更具深度的新开始。”今年下半年，双方将共建联合中心，开启全新合作模式。

  五年来，乌镇实验室孵化和支持了近百家项目或企业。实验室已取得浙江省新型研发机构、浙江省工程研究中心等认定；成为国家发展改革委、科技部科技成果转化尽职免责试点单位；与清华大学共建新型陶瓷材料全国重点实验室分室，并入选首批工信部重点培育中试平台，为科技创新聚合发展、为地方产业提质增效赋能。

  “乌镇学者计划”+“PI团队”机制

  吸引承接顶尖科研人才

  张茂华博士是实验室依托“乌镇学者计划”全职引进的首位高层次人才。2023年底，他在美国完成博士后研究后毅然回国，全职加入成立不久的实验室。“我很庆幸自己当时的决定。”他这样表示。

  很多人不禁好奇，拥有近6年海外经历的他为何选择全职加入？早在2022年，在清华老师介绍下，他借助实验室国家自然科学基金依托单位资质，以“柔性引才”方式成功申请国家级海外人才项目。得知“乌镇学者计划”后，他更加坚定了入职的想法。

  据悉，“乌镇学者计划”是实验室最高级别引才方案，面向顶尖及省级以上高层次人才。张茂华解释道：“从项目启动经费、科研空间到本地化对接，实验室全链条帮助我和项目迅速度过初创期。”

  从“依托申请”到“全职加入”再到“稳定发展”，张茂华的发展轨迹体现了实验室对顶尖人才“引、接、育、用”的完整闭环。目前，签约“乌镇学者计划”的高层次人才已达4名。

  为推动更多科研项目实现产业化，实验室还推出“PI团队”机制，累计引进13个团队，其中2个已探索实践“先投后股”模式。该模式构建了实验室与项目之间的良性互动，加速了科研进程和成果转化。目前，实验室已建立“五中心N团队”科研体系，共有科研人员88名，其中博士29名、硕士32名，累计从清华大学引进人才19名，成为桐乡高层次人才密度最高的地方之一。

  实验室+龙头企业研究院

  “研值联盟”助推地方产业发展

  浙江中泽精密科技股份有限公司是国家级高新技术企业，主营新能源电池防爆阀。2023年，中泽科技接到宁德时代一体式防爆阀研发需求，但多次改进工艺仍难突破。该公司产品研发部经理陈志扬坦言：“以往传统做法是结果导向，通过不断测试反推工艺流程，既拖慢进度，也缺少数据支撑。”公司得知乌镇实验室拥有相关人才与设备，便尝试开展合作。

  针对这一难题，实验室组建专项团队，利用扫描电镜等设备深入解析工艺，不到半年交出令企业惊喜的成果。陈志扬表示：“我们能根据检测结果改善工艺，大幅提升良品率。”

  据统计，中泽科技新产品良品率超行业平均水平16%，模具寿命提升32%，产量提升40%以上，节约成本超1000万元。企业不仅保住宁德时代，还成为亿纬锂能、欣旺达等主流电池厂商的供应商。此外，实验室还陆续帮助威仕生物、福盈复合材料等本地企业检测分析产品，助力新产品研发。

  亮眼成果背后，是乌镇实验室深耕地方、赋能产业的使命担当。实验室发起成立的全省首个前沿材料“研值联盟”，已与华友、桐昆、新凤鸣等11家桐乡龙头企业研究院开展合作，构建“企业出题—联盟解题—机构破题—市场阅题”的协同创新机制。该模式先后获评省级改革优秀案例和全国人才工作优秀案例，为实验室推动科教人一体化发展提供了新思路。（周佩佳 王莺婷/文 桐乡市委宣传部/供图）