“企业需求岗位在哪里，人力资源就匹配到哪里。”入秋以来，浙江省绍兴市柯桥区2026年秋季赴外招才引智系列活动火热开展。由柯桥区人力社保局牵头，组织区内重点企业组团走出柯桥、奔赴各地高校招才揽才，举办校园专场招聘、城市推介、人才政策宣讲等系列活动，把优质就业岗位、暖心人才政策、广阔城市发展机遇直接送到青年学子面前。

  活动前期，工作人员深入摸排各高校学科优势、专业设置特色，紧紧围绕装备制造、新材料、现代纺织等柯桥重点产业人才缺口，筛选匹配参会企业，推动高校学科建设与企业岗位需求双向适配。“企业单独外出校招，不仅要耗费大量人力、经费，也很难对接到优质高校人力资源，跟着政府部门组团出征，路线、院校都提前做好调研，岗位和专业对口度更高，省去不少前期筹备的麻烦，大幅提升了招聘效率。”随队出行招聘的会稽山绍兴酒股份有限公司人力资源部毛经理说。

  截至目前，引才小分队已组织区内重点企业320家次，先后赴焦作、新乡、武汉、内蒙古、杭州、长沙、西安、哈尔滨等省内外16地的河南理工大学、新乡学院、华中科技大学、内蒙古大学、浙江理工大学、湖南大学、西安理工大学、黑龙江大学、绍兴理工学院等23所高校开展人才智力对接，提供岗位5425个。活动现场同步设置城市推介、政策咨询等“一站式”服务平台，帮助青年学子全方位了解柯桥、感知柯桥，进一步增强来柯就业创业意愿。

  同时，本次秋季招才引智路线规划紧扣柯桥区现代化产业体系建设目标，对照《柯桥区重点产业紧缺人才目录》统筹布局，兼顾高层次硕博人才和应用型技术人才的引育引进。“我们不只是办好一场场线下招聘会，更希望搭建起长期稳定的人才输送桥梁。”柯桥区人力社保局相关负责人说，针对已经收集到的意向人才信息，人力社保部门将联动参会企业逐一梳理简历、开展回访对接，全程跟进面试、入职等各个环节，推动求职意向转化为实实在在的就业成果。

  据统计，招才专列已助力近5100名青年学子与企业达成初步就业意向，其中硕士及以上人才近2000人。从岗位投递情况来看，工科技术类、纺织材料类岗位受到学子追捧，不少硕博毕业生专程了解企业技术研发平台建设情况，为柯桥区内企业储备青年技术力量打下坚实基础。

  近年来，柯桥区坚持以人才驱动产业迭代，一场场招聘会，搭建起城市推介、政策咨询一站式服务平台，让青年学子近距离认识柯桥、感受柯桥，不断激发青年来柯就业创业的热情。今年以来，新增进站博士后18人，总在站博士后人员近百名，稽山书院博士后工作站刘素香博士成功获批国家社会科学基金项目立项，6名在站博士后获省级科研项目择优资助，形成专利、新产品、技术方案成果等15项。高层次人才扎根企业一线，博士牵头的科研项目落地企业车间，攻克绿色材料、智能织造等关键技术难题，有力助推现代纺织、新材料等主导产业技术攻关，实现科研成果向生产线转化，为产业转型提供有力支撑。

  未来，柯桥招才专列继续向前进发，按照计划，11月引才分队还将前往北京、兰州等地，走进河西学院、兰州工业学院等院校，面向计算机科学与技术、机械设计制造及其自动化等理工类专业举办专场招聘，同时深挖省内高校资源，参与浙江工业大学、浙江工业大学之江学院等院校秋季双选会并开展云端直聘、校企座谈交流，线上线下双向联动，持续拓宽青年人才引进通道，吸引更多优秀青年奔赴纺都创新创业，为柯桥区高质量发展持续注入强劲青春动能。（朱海婷/文 绍兴市柯桥区人力社保局/供图）