原标题：刚刚，他们获得最有爱的奖项！阿里巴巴第六次发榜鼓励员工做公益

　　走红毯前，85后小伙刘俊没见过这么大的阵仗：同事们热情地为他的出现欢呼，公司管理层集体鼓掌致意，成为他的“粉丝”。

　　走完晚会的红毯不足10秒，与公益结缘的刘俊却有一个更惊人的数据记录——累计参加公益时长885.8小时。 3月3日晚，作为今年阿里巴巴公益之星之一，刘俊站在了“2022阿里巴巴公益榜”颁奖晚会主舞台上。

　　“公益不是一个人做了很多，而是每个人都做了一点点。”不光是刘俊，许许多多的阿里员工用工作之外的业余时间，凭着满腔热情，高效的行动力，完成了一个个日常而珍贵的善举。

　　3日，最受关注的阿里巴巴内部最重磅奖项“阿里巴巴公益榜”揭榜：发动上千名设计师为欠发达地区农产品做新潮包装的黄河等12名员工、“手语翻译数字人”等10个项目获奖，获奖人和项目在阿里巴巴杭州西溪园区专门设立的公益名人墙上留下名字，让有爱的文化长期持续传递。

　　这是阿里第六年为在公益行动上表现突出的员工和项目颁奖。阿里于2017年设立该奖项，被称为内部最重要奖项，旨在鼓励员工投身公益，为社会做贡献。目前，累计有33人、61个公益项目获奖。

　　阿里巴巴集团董事会主席兼首席执行官张勇表示，做公益是阿里的悠久传统，从很多年前提出“人人3小时公益”到“阿里公益榜”，再到去年在集团三大战略基础之上，阿里又推出社会责任战略和绿色战略，并积极参与从脱贫攻坚到乡村振兴，这同时也为阿里人投身公益提供了更多更广阔的参与场景。阿里人积极参与公益是为社会带来更多的爱心和正能量。

　　这些上榜员工和项目是在阿里25万员工投身公益的深厚土壤上长出来的，逐渐在内部形成温暖有爱的文化。2015年，阿里号召每位员工每年拿出3小时做公益，根据员工投入公益的时间、项目类型计算公益时。

　　数据显示，2021年阿里员工公益时累计超过100万个。其中仅益起动行走捐一项，阿里员工去年捐赠的步数超过2亿公里，化为60所乡村学校的圆梦体育包，让20164名乡村孩子用上了崭新丰富的运动器材。

　　今年上榜的公益人和项目涉及弱势群体关怀、自然环境保护、欠发达地区支持等多个领域，不少项目具有互联网特色和科技色彩。达摩院程序员开发的数字人“小莫”，可实现自然语言和手语实时双向翻译功能，将服务2700万听障人士。为了提高纸箱循环利用率，一名菜鸟小哥想了一个纸箱换鸡蛋的点子， 3个月就吸引400多万人次参与纸箱换鸡蛋活动，减碳148万吨。

　　作为一个科技公司，阿里重视公益由来已久，“改变世界的不是科技，而是科技背后的爱与责任”是阿里内部共识。早在2010年，刚刚实现持续赢利的阿里巴巴确定每年从营业额提出千分之三用于做公益，在全球互联网公司中首家作出这一举动。为支持员工公益，阿里内部设置有亿元员工公益孵化基金；设立了“公益委员”制度，从普通员工中选出公益委员决定公司的公益基金怎么花；设立“阿里巴巴公益榜”，激励表彰用心做公益的阿里人。(记者 祝瑶)

责任编辑：刘志媛