近年来，玉环市大麦屿街道以民营经济高质量发展为主线，在助力企业转型升级、做大做强的同时，瞄准“扩中”最具潜力、最有实力的技术工人群体，发挥商会协同助推作用，积极引导企业探索、创新、完善分配调节机制，拓宽员工“增收链”，铺就共富之路。

　　“打工者变合伙人，当然越干越有劲。”作为大麦屿商会会员企业浙江雅迅眼镜有限公司第一个车间合伙人，王付春承包了企业的成品组装生产线，招揽了30多位员工。他只需负责生产，食堂、住宿以及节日福利等待遇都由公司提供。不仅涨了薪资，还购置了房子和车子，也更加坚定了他在玉环安家，在“雅迅”扎根的决心。

浙江雅迅眼镜有限公司车间。

　　“员工增收，企业增效，这是‘双赢’。原本我们只做镜脚这一配件，其他多道工序需要送到温州、深圳等地进行外协加工，存在交货时间无法保障，产品质量不可控制等因素。”“雅迅”总经理杨益元介绍道。现在，通过车间合伙人模式，他将成品组装、镜架机加工、打磨、上色4组生产线交由4位老员工承包后，可以自主生产成品眼镜。不仅解决了品控等问题，降低了生产成本，连招工难的问题也迎刃而解。

　　“我现在除了工资以外，在公司里还有好几份收入呢。”大麦屿商会会员企业浙江澳川液压器材股份有限公司的行政负责人李英介绍道，她作为公司的持股股东，每年可以享受分红，公司还实施降本增效奖励机制，对员工提出的改善创新和合理化建议予以奖励。

　　早在2018年，“澳川”公司便通过股改后专门成立了澳银资产管理（台州）有限公司作为员工的持股平台。该企业根据净资产，对关键岗位员工入股给予一定的折扣，目前已有28位员工出资入股。对于想成为公司股东但资金有限的优秀员工，公司还可以借钱给员工入股。除了高管入股制以外，该公司还推行了车间承包和合伙制，既提高员工的收入，又提升了公司的生产效率。其中合伙制是专门针对有技术的员工，通过独立成立项目部，按照员工占股30%、公司占70%的模式分配，自实施以来，己有锻打、冷墩、泵阀、机床、销售5个独立核算项目部。“澳川”董事长刘至安介绍，只要满足了公司的生产要求，项目部门还可以外接别的业务。

　　“技术工人是浙江省共同富裕‘扩中’‘提低’改革重点关注的九类群体之一，大麦屿街道和商会积极鼓励引导企业实施股权激励计划和车间合伙人模式，技术工人的收入提高了，企业的创新动能也提升了，还解决了分配公平性、职业成长性和增收持续性等重点问题，让员工和企业共同抱团成长。”大麦屿街道商会负责人说道。（王薇刘瑶）

责任编辑：张灵