日前，一场别开生面的村社“擂台比武”在杭州市临安区拉开帷幕，来自高虹镇石门村的村书记助理沈犀羚正在擂台上竞演，和其他村社比党建基础、比集体经济、比产品特色……
沈犀羚正在擂台上竞演。
近年来，杭州市临安区始终把选调生工作作为储备优秀人才、优化来源结构、促进干部队伍健康发展的基础性工程，注重对选调生进行全链条帮带、全流程管理、全方位培养，着力提高选调生能力水平，让选调生在基层一线摸爬滚打，茁壮成长。
练就一身实干作风
“大爷，这是我电话号码，您以后有事情可以随时打电话给我。”在杭州市临安区锦北街道金马村村口的便民服务中心，王艺倩正在给村民申报种植补贴。
王艺倩正在向村民普及森林防火常识。
王艺倩现任金马村书记助理，每次出门，她都随身携带着一本笔记本，听民声、察民情，小本子写得密密麻麻。在金马村的半年多时间里，她积极参与村内各项事务，既看见过村头5点的日出，也欣赏过乡间小路深夜的繁星；既敲响过独居老人等重点人群的家门，也围坐过寻常百姓家的大火炉……
打扫卫生、归类书籍、整理展品……在临安区昌化镇白牛村村史馆的李昱正在为开馆做着准备。去年以来，担任昌化镇白牛村书记助理的李昱，承担起了村史馆的布置展陈工作。
针对村史整理及展陈中的一系列问题，李昱虚心向村民请教，深入挖掘史志资料，历时3个多月，成功完成村史馆的展陈工作，展馆自开放以来，已接待游客2万余人。
如何帮助选调生尽快投入工作？临安区坚持以实践锻炼塑造以民为本的优良作风，深入推进“七个一”工作任务，即每季度至少开展一次微宣讲；在村任职期间至少一次走遍全村农户；每年至少记一本“民情日记”；每年至少担当一项实事工程；每年至少结对帮扶一户困难群众；每年至少参与一个信访积案化解；每年至少开展一次国情调研。每年度由组织部门对“七个一”落实情况开展实地走访评价，考评结果作为转正定级、评优使用的重要依据。
争做书记好帮手
位于临安区青山湖街道的青南村曾是远近闻名的“石灰村”，凭借紧邻公路和盛产石灰岩的优势，村里曾办过石灰厂，采石矿坑整日叮叮哐哐，石灰窑烟熏火燎，青南村成了过往者蹙眉捂鼻的“灰”南村，大大小小的矿坑随处可见。担任村书记助理的选调生李文灏立足这一实际，协助村两委积极探索闲置矿地的复合利用路径。
经过实地勘察，李文灏发现，青南村目前有5大矿区地理条件较好，可进行适当开发，分别为丹山、桥头、杨家、臼湾、新强矿区。2022年初，他协助村两委组织开展青南村矿区改造研讨会，最终决定以臼湾矿区为试点，发展生态露营产业。经过半年的建设，忱山露营基地正式开业。
如何防止挂职锻炼“蜻蜓点水”？能力提升才是硬道理。临安区围绕干部“七种能力”“八项本领”要求，坚持以“缺什么补什么、弱什么强什么”为导向，结合重点项目重点任务，梳理选调生关于群众工作、调查研究、改革创新等方面共性需求，开展问需式、“点单式”培训。
“我们结合全区选调生队伍实际，将他们纳入‘天目新竹'优秀年轻干部培养计划，安排参加中青班、优秀年轻干部培训班等主体班次，进一步加强选调生能力培育。”临安区委组织部负责人说。
学会同村民打交道
在临安区天目山镇天目村挂职锻炼的赵禛旭，总是会抓住一切机会向身边人学习，跟村干部后面学习如何调解邻里纠纷，跟种植大户后面请教产业发展思路，跟村民后面学习农田灌溉技术……白天忙于工作，晚上忙于“充电”，有的村民很晚路过村委大楼，发现赵禛旭办公室的灯依然亮着。
“这个小伙子很爱学习，挺上进。”这是村民们对赵禛旭的评价。
赵禛旭正在向村民宣传防范电信诈骗知识。
群众是最好的老师，经过一两年村里的磨砺，选调生的经历丰富了、能力提升了，成长为做群众工作的行家里手。
性格内向的王诗韵刚到临安区青山湖街道郎家村时“很怕事”，由于语言不通，她不敢主动找村民说话，更不敢一个人在村子里开展工作。一次纠纷调解，村干部让她尝试去做一下思想工作，面对情绪激动的村民她根本不敢开口。
区里安排的导师、青山湖街道党工委委员金耿帮上了忙：“你要先多学学方言，然后大胆开口。”金耿耐心地向王诗韵传授经验，见到年纪大的一定要叫一声，见到小孩子一定要夸一下，你把他们当亲人，他们就把你当女儿……王诗韵牢记在心，勇敢迈出第一步，打招呼、拉家常，串串门、跑跑村，终于和村民们越来越熟了，工作开展也越来越顺了。
为了让选调生及时融入，临安区实行师徒结对制度，在基层实践锻炼期间，为每名选调生配备“3+1”导师团队，全方位指导开展农村基层工作，推动选调生褪“书生气”、接“乡土气”，目前37名在村选调生已结对区领导27名、镇街领导干部34名、村党组织书记36名。
此外，临安区还建立《年轻干部成长档案》，实行动态记录、存档留痕，每月记录选调生重点工作开展情况、个人收获遗憾等，每季度由结对帮带领导开展谈心谈话，并将岗位职务调整、年度考核、培训跟岗、荣誉表彰和通报批评等全面入档，动态记录成长情况，截至目前，已实现全区70名选调生“一人一档”全覆盖。（胡燕 任龙）
