近日，浙江省杭州市上城区纪委监委“周一早课堂”准时开讲，“80后”青年干部裴晓峰结合自身实践与思考给大家带来一堂生动的培训课。课程采用“群直播”方式讲授，在机关会议室里，在审查调查临时办公点上，在各派驻机构、街道纪工委的办公场所，全区纪检监察干部通过“线下+线上”的方式同步学习。自今年5月推出以来已举办16期，相关课程在线点击量达3000余次。

　　为加强纪检监察队伍规范化、法治化、正规化建设，克服本领恐慌，浙江省纪委监委深化全员培训，对全省纪检监察干部名单进行系统梳理，建立培训档案，实行动态管理。同时，以省委数字化改革为契机，重塑培训理念，变革培训方式，系统性推进全员培训“迭代升级”工程，推动干部队伍业务能力提升。运用在线学习平台，推进传统教育培训方式向数字化转型升级，正是落实全员培训“迭代升级”工程的一项重要探索，也是在疫情常态化背景下，通过转变培训方式，引导和督促广大纪检监察干部用足用好“线上”优势开展培训的一个有效途径。

　　浙江省纪委监委探索开发纪检监察系统在线学习平台，整合并归集优质学习资源，目前平台已上线课程视频114个，干部可以随时在平台上进行自主学习、按需学习。同时，省本级在线学习平台正探索推广“点题”和“测试”功能，即在培训开始前，设置备选课程，供学员们“点题”，让广大学员对培训课程进行自主选择；在培训结束后，围绕授课内容进行随堂测试，检验学习效果。

　　浙江省各级纪检监察机关灵活运用多种培训方式，为本地纪检监察干部提供特色化、多样化的学习体验。松阳县纪委监委根据需要在线点课，通过统计点课数量，了解干部共性需求，按需安排学习内容。金华市婺城区纪委监委在全区纪检监察系统开展“微考堂”，形成“每周小测每月大考”的常态化测试机制。衢州市纪委监委充分考虑干部类别、业务类别，分门别类举办基层纪检监察业务培训班、新进纪检监察干部培训班和全市巡察干部“两专”能力提升培训班。嘉兴、绍兴、台州等地纪检监察机关依托“青年铁军沙龙”“审理大家谈”等载体，分层次、分领域、分类别对综合线和业务线，老、中、青等不同对象进行供需对接。

　　“‘迭代升级’工程升级的不仅是培训方式，更是培训理念从‘一锅鲜’向‘开小灶’转变，满足广大干部的培训针对性需求。”浙江省纪委监委有关负责人表示。（记者 颜新文 通讯员 范正侃）

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