今年9月，绍兴锚定“人才总量指数级增长、人才竞争力指数级增强”的目标，第8趟专列——2021年绍兴招才引智“秋季专列”正式启动。

　　大数据时代，字节之中，蕴藏着变革的能量。今年4月以来，绍兴市建设了“浙里人才管家”系统，叠加企业、产业、行业等信息，开发出一系列真正有用、有效能且实际落地的应用。绍兴市人力社保局创新运用“浙里人才管家”数字化改革项目，迭代升级2021年招才引智“秋季专列”，提升人才招引精准度和落地率。专列开行以来，已走访高校博管办、科研院所385家，对接意向来绍博士213人。

　　引才地图凸显精准化。建立人才基础、供给、需求等8大数据库，归集180万条落地数据和1300万条外部数据，形成集成电路、高端生物医药、先进高分子材料三大“万亩千亿”新产业平台引才地图、产业人才大数据平台、新增就业大学生驾驶舱，由系统分析比对往年人才供需数据，生成30余个走访城市、420家重点院校名单，制定3条集成电路、生物医药、黄酒等产业引才专线和5条“金蓝领”专线，招才引智有了精准“导航”，“秋季专列”线路只需“按图索骥”，有效提高引才的精准度和成功率。

　　供需匹配注重智能化。依托“浙里人才管家”平台，走访摸排全市1500家重点企事业单位人才需求2.37万个、科技项目需求80个，以数字标签形式精细分类；打通全国高校毕业生招聘平台、浙江引才云、绍兴海智汇和6个区、县（市）招聘网等4级网站接口，实现需求岗位同步发送、智能匹配；上线人才项目管理系统2.0版，通过市县两级盯引派单、需求流转、余缺调控，及时跟踪高层次人才项目对接情况，提高落地实效。

　　闭环管理提升可视化。拓展“一校一码一招聘”内涵，创新推出“绍兴人才码”青年码，增设城市合伙人板块，“码上”宣传绍兴城市、产业平台和人才政策；同时，依托青年码获取学生身份证、手机号等信息，自动匹配学籍、生成应聘简历，运用数字标签推送定制化招聘场次，毕业生可“码上”参加招聘会、直投简历、获取绍兴见面礼包，提升线上招聘体验感，增强后续跟踪、服务、评估。截至目前，“秋季专列”7大片区已申领“绍兴青年码”12927个，举办政策宣讲会226场、人才对接活动416场。

　　“无论是人才引进还是人才服务，我们不断探索数字化改革的迭代升级，根本上是想帮助企业和人才精准对接，助力实现人尽其才、才尽其用，这也是我们的初心。”绍兴市人力社保局相关负责人说，接下来，绍兴将充分运用数字化改革成果精准化引才，聚焦产业招引高精尖人才，搭建开放人才生态圈，吸引各类人才近悦远来，成为绍兴城市合伙人。（孙良 张涌）

责任编辑：刘志媛