浙江大学区域协调发展研究中心(国家高端智库)所长张旭亮在11月5日举行的2021年“天工之城”引智共富大会暨中国（遂昌）数字人才发展峰会上表示，地方大力招引数字人才，但不能过度依赖从学校引进数字化专业毕业生，亦不能过度依赖传统的政产学研人才建设模式，需想方设法创新引培模式，创新发展。

　　张旭亮认为，当前数字人才发展主要面临三方面的问题。首先，数字化人才结构失衡，工业数字化人才紧缺。就浙江省总体看，平台运营、零售、消费、电商类服务业数字化人才过剩，且大多集聚在杭州。其次，数字人才教育滞缓，高校数字化人才的学科建设和师资力量更为滞后。再次，数字化人才建设工作涉及人才办、人社、经信、科技等多个部门管理，但人才政策、资金、资格认定、职称评审却集中在人才办、人社等部门，其他职能部门在数字化人才引进、培育和认定上均缺乏有效抓手和资源要素保障。

　　对于遂昌而言，张旭亮提出，数字化人才规模结构失衡是个机遇，可以用好用足遂昌县人才政策进行大力招引，但不能过度依赖从学校引进数字化专业毕业生，亦不能过度依赖传统的政产学研人才建设模式，需想方设法创新引培模式，创新发展。

　　张旭亮建议，遂昌县可通过以下六个途径进行引才。第一，直接招引。鼓励有识之士带团队、带项目、带资金到遂昌创业创新，开辟第二创新空间，发展分时经济。第二，柔性合作。通过项目化、攻关化的形式，委托专业研究单位、专业技术机构提供有偿服务。第三，研修深造。遂昌县出经费，定期选拔一批年轻干部去阿里、网易、海康威视挂职锻炼1-2年后，回县里开展数字化项目工作。第四，职业培训。面向农业、待业、需技能再提升人群，利用网易、阿里在遂昌机构，鼓励为遂昌开展相关数字化人才培训。第五，乡贤回归。开展乡贤回归工程，利用乡贤有资本、有经验、有网络等优势，投资数字化创新创业项目。第六，每年定期召开遂昌博士院士大会，汇集海内外遂昌专家学者企业高管，对接供需信息，服务家乡。（李连敏）

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