智聚仙侠湖，共富山区县。11月5日下午，2021“天工之城”引智共富大会暨中国（遂昌）数字人才发展峰会在仙侠湖会展中心举行。会上，四名嘉宾受邀参加“山区县数字人才发展助力乡村振兴”圆桌论坛，就遂昌如何利用数字赋能打通“两山”转化通道，如何筑巢引凤集聚高层次人才，如何以点带面打造山区县共同富裕先行样板等话题各抒己见、把脉开方，共商发展大计。

　　下面，让我们一起来看看他们说了什么吧。

浙江省人民政府咨询委首席专家、学术委副主任、研究员

　　刘亭：依托绿水青山，构建“四生业态”为表征的生态经济

　　新世纪以来，数智化、生态化和人文化成为了全球经济发展的新趋势。对于山区县而言，要想在新发展趋势中占据先机，最关键的就是要发展生态经济，实现生态产品的价值转换，打通“两山”转化通道。为此，山区县要积极推进产业生态化，在生态农业、生态旅居业、生态加工业“三生业态”的基础上，促进“好山好水好生态、好吃好喝好生活”与知识创造、内容生产相结合，大力发展生态知识创造业，形成“四生业态”格局，促进经济良性循环。

　　当前，新一轮产业技术变革正在酝酿当中，信息数字技术发展方兴未艾，遂昌已经抢抓时代风口，通过“天工之城——数字绿谷”项目建设，在数字化转型工作上占据了高地，取得了令人瞩目的成就。希望遂昌再接再厉，以开放的胸怀、争先的意识，推动数字化向深度发展，把数字化改革的放大赋能功能发挥到极致，争做数字化改革先行者。

浙江大学区域协调发展研究中心(国家高端智库)副研究员、浙江大学区域创新发展研究所所长

　　张旭亮：筑巢引凤，打造山区县人才新高地

　　招引数字化人才，集聚高层次人才，是当前数字化改革风潮下人才工作的重中之重。前期，通过实地调研和课题研究，我发现，浙江省数字化人才结构呈现失衡现象，具体表现为服务业等行业数字化人才溢出，而工业、制造业数字化人才严重缺乏。对于山区县而言，这种失衡既是机遇也是挑战。一方面，山区县可以提供更好的人才政策，直接招引发达地区“溢出”的数字化人才，促进缺口产业数字化转型；另一方面，则需要自食其力，建立数字化人才培育和服务机制，通过加强教育建设、与发达地区开展人才合作、为本地人才提供研学深造机会等方式，不断激发人才活力，为数字化改革提供不竭智慧动力。希望遂昌在尊重科学、尊重知识、尊重规律的基础上，摸索出带有本地特色的人才招引之路，努力成为山区县人才新高地。

浙江省经济学会会长、浙江大学中国与全球经济政策研究中心主任、国际经济研究所所长

　　顾国达：把握自身优势，学习先进经验，实现换道超车

　　遂昌山清水秀，是块生态宝地，但相对较弱的工业基础和交通区位条件也对社会经济发展形成一定阻碍。怎么样扬长避短，在数字化时代抢抓发展，实现换道超车？在此提几点意见。一是要准确把握新时代新需求，把生态优势转化为经济优势。现如今，城市医疗康养的需求在大幅增加，康养产业在未来会迎来大发展，遂昌可以积极利用自身生态环境优势，结合数字化改革，大力发展数字化康养产业，抢抓发展先机，将“天然氧吧”与产业深度融合，打通“两山”转化通道。二是要做好招才引智工作。要创造良好的人才环境，从环境、娱乐、医疗等方面全方位满足人才需求，用优质的服务征服人才，形成“近悦远来”的人才生态。三是要积极学习先进经验，并因地制宜，做好本地化工作，让“外地经验”变为“遂昌经验”。

遂昌县人民政府副县长

　　孙闽红：抢抓机遇，打造浙西南山区县数字经济发展示范点

　　近年来，遂昌主动落实省委省政府“数字经济”一号工程，探索最美生态、绿色科技、数字经济、向往生活深度融合的发展模式，奋力打造山区县发展数字经济新路径，完成了一次又一次从无到有，从“0”到“1”的转变。以“天工之城——数字绿谷”项目为例，该项目积极建设数字经济、分时经济机构，着力提高服务水平，吸引数字类企业落地，带动了一批以软件分时开发、数字服务为主导的产业蓬勃发展，让数字变革渗透到了产业发展、城市治理、人民生活水平提高等方方面面，让人们看到了山区发展数字经济的无限可能。

　　未来，我期望以“天工之城”为代表的数字经济平台能进一步发展，促进数字经济在遂昌不断开花结果，让遂昌真正成为浙西南山区县数字经济发展的示范点。

责任编辑：骆思宇