“建议在企业内部成立社会工作委员会，对外搞好慈善公益、担起社会责任，对内提供平台、让员工得到更好发展。”这是浙江省社会学会会长杨建华在“新时代企业社会责任、社会工作与共同富裕”论坛上提出的新观点。

　　12月24日，“新时代企业社会责任、社会工作与共同富裕”暨华东地区第四届“企业社会责任与企业社会工作”论坛在线上线下举行，论坛由浙江财经大学、中国社会工作教育协会企业社会工作专委会、浙江省社会学会主办，浙江省微笑明天慈善基金会、浙江省妇女儿童基金会、都市快报快公益、杭州市慈善总会、杭州市基金会发展促进会联合主办。来自学界业界的多位专家嘉宾针对“企业社会责任”“企业社会工作”“第三次分配”“反贫困”和“共同富裕”等议题做交流分享。

　　浙江财经大学副校长李占荣在致辞时表示，企业良好发展是实现“共同富裕”战略目标的基础。企业社会工作对内促进员工自我发展，对外帮助企业更好地承担社会责任，支撑企业良性发展，为推动浙江高质量发展建设共同富裕示范区添砖加瓦。

　　如何推动企业更好地承担起社会责任？中国劳动关系学院副校长刘玉方提出，应厘清企业社会责任与企业发展之间的内在逻辑、实现企业社会工作理论与实践相结合。

　　南开大学社会建设与管理研究院院长关信平认为，企业履行社会责任，应协调好企业、社会与政府三者之间的关系，注意区分企业的基础责任与延伸责任，正确发挥企业的价值与能力，做好规划，提高全社会的福利。

　　浙江大学公共政策研究院执行院长金雪军认为，欲实现“共同富裕”首先要实现分配扩容，把蛋糕做大做好；其次，实现社会物质和精神双丰富；再次，应重视人民财富的实际增长而非名义增长，在发展的同时实现城乡、区域和收入的三重协调。企业社会责任大致可分别四个层级。

　　“在基础层级上，企业要合法经营、良性竞争，为地方社会增加就业和税收；在进阶层级上，企业要热心参与爱心公益事业，实现社会财富的第三次分配；在更高一级上，企业要扬善除恶，引领社会价值导向；在最高层级上，企业共同承担推动精神文明进步的社会职责。”金雪军说。

　　对内增进员工福祉，也是企业的社会责任。浙江工业大学政治与公共管理学院教授方巍介绍，实证研究显示，企业员工普遍认为目前经济收入差距巨大，是实现“共同富裕”的最大障碍，今后应致力于扩大分配总额、缩小分配收入差距。

　　中国劳动关系学院社会工作学院名誉院长张默建议，在工会中嵌入专业社工团队，构建多层次的梯度帮扶长效机制，通过厂内、社区、机构三种方式，帮助困难职工脱困解困。

　　第三次分配与企业社会责任之间有何关系呢？中央民族大学民族学与社会学学院教授时立荣认为，企业对内、对外的公益慈善活动都属于主观公益性范畴。这其中不但要将第三次分配涉及到的财富再分配理解为企业经由慈善机构而完成的消费性投资，同时还应包含引导性投资，即生产性投资。这种生产性的再分配活动或许能对整体社会产生更大效益。

　　华立集团党委副书记韩萍表示，企业社会责任至少包括公益责任、环境责任、区域责任三方面。以华立集团接受青蒿素相关药品研发生产为例，这是基于世卫组织对非洲等不发达国家地区医疗状况的担忧，以及医疗支出对其经济发展造成的重大影响，出于全人类以及世界各地区共同发展的责任考量，虽然利润微薄，但华立集团持续推动青蒿素项目。

　　此次论坛上，浙江法之道信息技术有限公司创始人兼CEO李俊凯、上海乐业社工服务社总干事杨晓黎、浙江财经大学法学院博士施旦旦，先后分享了三个案例。在数字化大背景之下，企业社会工作对中小企业、员工、社区均具有巨大服务潜能。

　　中国社会科学院社会学研究所教授杨团，分享了“源素轻旅”项目。通过企业牵线搭桥，发挥群众能动性，对“空心村”集体重新赋能，最终获得社会整体性发展，为企业参与第三次分配提供了可能性。

　　浙江财经大学法学院院长童志锋说，本次会议聚焦企业社会工作、企业社会责任和共同富裕主题，针对企业如何助推共同富裕示范区建设提出了诸多好建议。民营企业如何把企业社会责任与企业发展战略融合起来，社会政策如何参与推动企业承担社会责任的问题都得到了充分讨论。(通讯员 胡梦茵 王婷)

责任编辑：宋越