乡村振兴，人才是关键。近年来，浙江省衢州市衢江区紧紧围绕乡村振兴战略部署，认真贯彻落实省、市人才工作有关要求，树立“人才是第一资源”理念，让更多人才来到乡村、干在乡村、留在乡村，成为推进乡村振兴、带动群众增收、实现共同富裕的重要力量。

　　乡贤人才，农村发展强大引擎

　　由乡贤余竹云回乡投资创业的新田铺田园康养综合体项目，如今已运行一年多时间，成为浙江省乡村振兴样板工程之一，有效带动了农民增收致富，这是乡贤人才在衢江发挥的作用的代表之一。

　　为了进一步发挥新乡贤资源优势，聚焦乡贤回归、聚力乡贤经济，衢江区创新推出新乡贤扶持激励政策。对新乡贤回归投资的，给予最高50万元的奖励，开创衢江区新乡贤激励政策先河。

　　为吸引更多新乡贤人才回归，衢江区建立并完善了新乡贤大数据库。目前，新乡贤管理已由“数据库”向“智库”升级，实行新乡贤人才分级分类“清单”管理制度，打造“线下+线上”新乡贤资源分布图。区级层面创新建立了“港区枢纽、总部经济、基层治理、城市提升、公共服务”五大新乡贤“智库”，为经济社会发展提供决策咨询。乡镇层面设置了新乡贤“顾问组”“经济组”“督导组”“慈善组”“义学组”等功能组别，多领域助力乡村振兴。

　　近3年来，衢江区通过乡贤回归投资以及乡贤牵线，引进了一批大项目、好项目，成为新时代乡贤项目引领地和周边群众网红打卡地。目前，乡贤回归项目达30余个，总投资200多亿元。

　　乡土特色人才，助力农民增收致富

　　乡村发展的硬实力、软实力，归根到底要比拼人才实力。网络直播人才是近年来新的社会阶层人士队伍中的新兴群体，衢江区鼓励引导直播人才投身乡村发展主战场。

　　“山村小俏”是衢江区本土培育的特色人才，不仅是一位流量主播和网红达人，也是一位带动周边农民增收的致富带头人。她的抖音平台粉丝量已超过20万，为农户直播带货近50场，帮助农户实现销售收入超60万元。

　　像“山村小俏”这样的乡土特色人才，在衢江区越来越多。在衢江区村播人才“繁星”计划中，培养了一批本土村播人才。衢州理工学校（原衢江区职业中专）是当地培养村播人才的主要基地，通过衢州理工学校电子商务专业师资力量、省级电子商务实训基地设备、电子商务服务中心等多方资源，为本土人才成长提供充足的资源。目前，“繁星”计划已经挖掘培育衢江网络主播46名，引培“村播”企业6家，开展“村播”培训35场1876人次。

　　衢江区通过拔尖人才的带动作用，培养更多本地乡土人才。80后海归农创客饶胜男是衢州市青年拔尖人才，她的工作室被评为衢州市首批乡村振兴特色人才工作室。饶胜男工作室经常会请一些直播电商资深导师，为当地青年农创客及村民培训村播技能。“工作室主要发挥示范带动作用，邀请专业导师开展直播带货、电子商务、数字农业等培训，让更多优秀毕业生、创业能人、种养大户成为乡村振兴‘领头雁’。”饶胜男介绍。

　　培养乡土特色人才，也要符合乡村特色产业发展的需要，衢江大力培育以经营能人、能工巧匠、生产能手等为代表的特色人才，打造衢江乡村振兴人才特色品牌，培养一批乡土人才“标杆”。

　　农创客拥抱新技术，推进高质量发展

　　在衢江区全旺镇的衢州市三易易生态农业科技有限公司水果基地里，种植着1010亩蓝莓、突尼斯软籽石榴、红心柚、白枇杷等11个种类精品水果。其中，“早蓝”“布里吉塔”“蓝月”等4个蓝莓品种以其香甜的口感，饱满的果实成为主打推广品种，亩产达2000多斤，亩产值近10万元，经济效益明显。

　　亩产高效益的背后，是80后的女企业家徐应英的科技创业之路，该公司被列为国家首批生态循环示范园区、省级高科技农业园区和省重点项目。“每个周末都有农业专家、博士来基地现场指导。”徐应英说，公司聘请了来自省内外农科院的博士，对智慧管理、生产技术、新品种研发等展开深度合作。

　　近年来，衢江区聚焦乡村发展缺少专家、高层次人才等问题，积极引导专家人才上山下乡，开展“强乡壮村”专家组团服务行动，为农业农村发展提供智力支持。

　　吸引人才，先搭平台，衢江区规划布局了乡村高层次人才平台建设。2020年12月，衢州国家农业科技园区成功列入第九批国家农业科技园区建设名单，衢州市菇乐农业开发有限公司研发中心被认定为浙江省农业科技研发中心，莲花乡村国际未来社区列入首批SUC联合国可持续社区标准试点，为乡村振兴人才提供广阔平台，以创新驱动农业三产融合全面科学发展。

　　乡村大有可为，衢江区根据乡村振兴发展的需求，有针对性地开展急需紧缺人才引进，规划通过3年左右时间重点招引一批高层次人才。2020年以来，通过线上线下的方式，面向全国引进了硕士研究生169人，增幅达135.2%，人才结构和质量不断优化。

　　衢江区委统战部将进一步凝聚乡贤人才、新的社会阶层人士等统战力量，发挥统一战线优势，全力服务乡村振兴建设，让群众增收有盼头、经济发展有活力。（姚时佳）

责任编辑：宋越