“我深知，要想成为一名合格的基层干部，任重而道远。在今后的工作中，我将进一步接受基层淬炼与组织考验。”10月22日上午，在台州市路桥区选调生工作会议上，2021级选调生代表王令玉分享了自己到村任职的心得体会。

　　近年来，路桥区着力强化选调生教育培养，出台《路桥区加强选调生选育管用工作十项举措》，健全完善全链条培养机制，着力建设一支忠诚干净担当、充满活力的高素质专业化选调生队伍。

　　“在选调生培养上，我们坚持源头培养，将2019年以来考入的区级选调生统一纳入优秀年轻干部库，严格管理、统筹使用。”路桥区委组织部干部科有关负责人介绍说。依托“五线历练”工作平台，路桥区全过程跟踪了解选调生日常表现情况，并通过“月督查、季通报”等形式加强监督，形成重在平时、常抓不懈的工作机制。

　　路桥区坚持把基层锻炼作为选调生培养成长的“必修课”，严格执行到村任职工作要求，将选调生选派到省级帮扶村和任务重、矛盾多、困难大的重点村墩苗历练，在应对各种复杂考验和矛盾问题中经风雨、见世面、壮筋骨。

　　“我从一个刚出学校的机关干部，慢慢成长为一个可以进群众门、说群众话、办群众事的基层干部，一年来的基层锻炼为我今后的成长打下了坚实的基础。” 谈起心得体会，路桥区2020级选调生罗永俊感叹道。

　　此外，路桥区积极拓宽选调生培养途径。一方面，建立健全选调生“2+3”联系帮带制度，为每位选调生配备经验丰富、能力突出的帮带导师，实行全程联系指导，通过学中干、干中学，帮助选调生切实提高解决实际问题的能力。另一方面，路桥区积极探索开展“半月谈”、国情调研报告评审会等互比互学、成长分享活动，为选调生搭建成长成才舞台，营造浓厚的比学赶超氛围。（张眉）

责任编辑：刘志媛