新华社杭州1月20日电 题：再访上虞：实业重镇疫后跑出“加速度”

　　新华社记者方问禹、殷晓圣

　　高速上大货车来往穿梭，企业车间设备全力运转，政企联动鼓励员工就地过年……春节前夕，记者再次走访浙江省绍兴市上虞区，看到这座实业重镇又恢复了往日繁忙的景象。

浙江晶盛机电股份有限公司车间内工作人员正在调试机器。（上虞区委宣传部供图）

　　去年12月份，一场聚集性疫情在上虞发生，给企业生产带来较大影响。这里是年产值超千亿元的工业重镇，精细化工、机械装备、医药等产业集聚发展，有规上企业765家，其中不乏行业龙头企业。

　　位于杭州湾上虞经济技术开发区的浙江龙盛集团股份有限公司是一家染料生产企业，占据全球近21%的市场份额，关联的下游企业有数万家。去年疫情期间，企业原本超过2万吨染料的月产能紧急变成零。

　　疫情中断物流，原料进不来，库存出不去。龙盛集团党委委员叶炜昌坦言，年底是产销旺季，疫情期间的每一天都在煎熬。在省、市、区三级政府支持下，这家企业去年12月底全面复工复产，旗下10余家生产主体的近5000名员工基本全部到岗，物流、产能和订单也全部恢复到疫情前水平。

　　来自四川南江的吴小芬是龙盛集团员工，今年春节她响应倡议不回乡。留虞过年，除了享受政府发放的1000元红包，她还能拿到公司派发的过年奖励和补助约2000元。此外，考虑到她的家庭相对困难，公司工会另给予1000元补助，并将其作为省外困难留虞员工上报政府部门，还可额外享受一定补助。

浙江龙盛研究院内工作人员正在进行实验。（上虞区委宣传部供图）

　　为了抢时间，把之前的订单缺口补上，上虞政企联动倡导员工就地过年。站在员工利益角度，他们既派发红包、新春礼包等福利，还营造浓厚的过年氛围。

　　浙江闰土股份有限公司是生产染料和染料中间体的行业龙头企业之一，目前在上虞有员工5000多人，其中包括3000多名外省员工。经摸排，约60%的外省员工愿意留企过年。公司副总经理徐军表示，会在春节之后安排留虞过年的外地员工错峰休假，鼓励家属来虞团聚，补贴往返交通费用。

　　记者了解到，去年12月以来，上虞出台多项文件，支持企业有序复工、人力资源留虞稳岗、扩大外贸出口等。比如，当地正开展四套班子领导调研走访、百名局长挂联百强企业、千名驻企干部专项服务等活动，助力企业“开门红”；出台留工稳岗八条措施，包括对有关企业1月26日至2月10日期间留虞的市外员工给予每人1000元补贴；对参加企业职业技能等级培训的员工给予每人1000-2000元的培训补助等。

　　恒安集团是国内生活用纸的龙头企业，产品远销海内外。去年12月受疫情影响，企业有1亿元订单没能及时出运，出口欧洲的海外订单也一度因疫情搁置。目前企业完全恢复生产，正全力冲刺春节销售旺季：2022年一季度争取完成全年销售额的28%，收入同比预计增长38%。

　　恒安（浙江）家庭生活用品有限公司总经理吴文权介绍，公司采取系列举措鼓励员工就地过年。除了政府奖励的千元红包，企业再追加2000元红包，算上加班3倍工资，每名留守员工在春节假期可增加5000元收入。

　　“为了让员工安心过年，我们还鼓励外地员工把家属接来过年，食宿路费全包。”吴文权说，公司多数员工来自云南、贵州、河南等省份，企业还安排员工在春节后带薪休假探亲，避开人流密集的春节，降低疫情传播风险。

责任编辑：张灵