“阿里发展极为重要的一项，就是坚持不断为员工创造大环境、创造小环境，让每位同学能够在阿里成为更好的自己，同时也创造更好的阿里。”在5月10日举行的第18届阿里日亲友见面会上，阿里巴巴集团董事会主席兼首席执行官张勇向现场及线上十多万员工家属们真诚表态。

　　从2005年开始，每年5月10日被设为“阿里日”。邀请亲友们进园区走走，阿里的管理者和亲友一起唠唠家常，汇报公司进展，一直是阿里日这天的传统。

　　今年只有少部分家属代表入园，另外10多万亲友们通过线上的直播间同步关注阿里日。在线见面会上，张勇向亲友们汇报了过去一年阿里的发展情况，也回答了现场和线上亲友关切的问题。

　　他提到，消费、云计算、全球化是阿里巴巴明确坚持的三大战略。，阿里消费战略稳步走向既定目标；全球化稳定推进，仅在东南亚市场，消费者群体就超过3亿；在云计算领域，阿里云是领先的云计算服务商。

　　社会责任方面，阿里则围绕着ESG和“共同富裕”做好工作。去年，阿里提出了面向未来减碳绿色的战略目标，希望在2030年实现自身经营业务的碳中和，并且完成上下游产业链碳排放减半目标。

　　张勇表示，阿里巴巴是一家跟社会脉搏、社会经济发展高度相关的公司。目前，阿里和整个互联网行业都处在规范发展的过程中，阿里要站在社会发展新阶段，看社会对阿里新的要求，继续努力为社会出一份力，为老百姓出一份力。

　　而对于员工个人的发展，张勇说，阿里会持续不断为员工创造大环境、创造小环境，让每个同学能够在阿里不但成为更好的自己，同时也创造更好的阿里。有上进心，有好奇心，当然最重要的，对世界有爱心，这是大家共同追求的，也是公司对每个员工最大的期望。 

　　除了公司发展之外，亲友们对阿里的工作环境也非常关心。阿里巴巴集团首席人才官童文红向亲友们重点介绍了员工培训发展、员工福利关怀制度等情况。

　　据了解，为解决员工的后顾之忧，阿里从2009年开始陆续上线“蒲公英计划”、“彩虹计划”等保障项目。2011年，率先推出员工免息贷款置业计划、补充商业保险。去年7月，在原有保障的基础上，阿里又进一步为员工及其子女新增百万医疗保险，同时将员工免息购房贷款额度提升至80万元。而从2017年至今，已经有35万人次的阿里员工父母免费参加了“康乃馨”体检服务。

　　2021年年底，阿里陆续推出了暖心计划，新增了全薪陪伴假、育儿假、长期服务假等福利制度。