近日，台州市路桥区金清镇举办机关年轻干部成长培养“淬钢计划”暨斜杠青年研习班第二课。

　　“我们作为年轻干部，需要掌握多种才能，跨界整合，激发内在潜力。”郑佳是金清镇经济建设服务中心副主任，本职工作之外，她寻求更多“舞台”。凭借出色演讲，郑佳获得了路桥区“共同富裕·青年说”十佳青年宣讲员荣誉。

　　年轻干部身上有巨大的潜力，如何让他们更快成为优秀干部？这是金清镇组织委员梁潇之一直以来都在思考的问题。“在群众和组织眼中，优秀干部离不开这些关键词：忠诚、担当、能力。”梁潇之说。

　　今年以来，金清镇深入实施机关年轻干部成长培养“淬钢计划”，将35周岁以下的干部以及选调生全部纳入其中，开展青年赋能、青蓝争锋、学习助跑、青年沙龙、关爱护苗等行动。该镇结合年轻干部“五线历练”，选派优秀年轻干部到复杂村（社）、认领重点工程项目，锻造能担当的“铁肩膀”。

　　金清镇海峰村地处路桥区最东端，村集体计划依托解放一江山岛军营旧址、龙泰爱国主义教育基地等红色文化，结合金清滨海特色，打造美丽渔村。“淬钢计划”开展后，90后干部郭圣楠“入驻”海峰村。“一开始不习惯，比如不知道怎么跟群众打交道，不清楚项目节点。”郭圣楠说，困难虽多，但自己没有被吓倒，“既然来了，就要把工作做好。这是组织对自己的信任，也是自己的责任。”

　　写材料、跑项目、催进度，遇到不懂的就问，碰到困难就找解决办法。“办法总比困难多嘛！”几个月下来，郭圣楠将各项事务安排得有条不紊，海峰村中心路完成改造，新建了景观围墙、仿木栏杆等，还配备了停车场。如今，他被抽调到路桥区“五大攻坚”行动专班，一线历练的经验让他干起专班工作，更加游刃有余。

　　金清镇还采取“一人一策、一人一档”等方法，开展师徒结对、专业提升、专题培训、压担交流，健全干部成长选育管用全链条机制。在疫情防控、防汛抗台、共同富裕等大战大考中，培养造就了一批勇于担当、善于作为、实绩突出的高素质专业化干部。

　　“我们以‘淬钢计划’为抓手，树立以‘实干、实绩、实效’论英雄的鲜明导向，打造变革型组织，提高干部塑造变革的能力，为高质量建设现代化美丽滨海新城提供人才保障。”金清镇党委书记马青田说。（王薇 葛星星）

责任编辑：张灵