近日，浙江省农业农村厅评定全省首批26个农民培训促富品牌，杭州4个品牌入选，数量居全省第一。

　　径山茶以其悠久的历史文化、独特的自然品质、完善的行业管理成为余杭农业产业的一张金名片。截至2022年底，余杭区茶园总面积7.15万亩，年产茶叶9000吨，产值9亿余元。其中，径山茶生产加工企业87家、径山茶专卖店31家、涉茶主题的民宿和农家乐50余家、小规模茶叶种植户近万户，涉茶从业人员近2万人。近两年来，余杭区开展涉茶类培训班135期，培训茶农6000余人次，其中50岁以下茶农4000余人次，开启径山茶青年接班人培育之路。

　　政策加持，开展“多元化”引培

　　余杭区重点围绕人才引培，全力打造人才集聚高地，充分发挥人才产业支撑作用。一是招引优秀人才。招引35周岁（含）以下及全日制本科（含）以上学历的青年人才、50周岁（含）及以下的农民高级技师、高级技工（一级）、中高级专业技术职称人员的技能人才，分别给予3-12万元的从业津贴，目前已招引涉农青年人才259名，引进高技能人才27名；二是开展“项目化”培训。实施“定人、定课、定补”的项目设计，开展人均50元至2万元不等的培训项目，按照培训对象的专业领域、技能层次和就业方向实施培训；三是发挥人才引领共富。实施“土专家”师傅带徒、田间学校技能教学等项目，以奖代补，鼓励“土专家”们发挥技艺引领、培训带动作用，每年培训农民3000人次以上。

　　因材施教，树立“品牌化”培训

　　根据不同的培训需求及培训对象，形成“金字塔”式分层培训管理模式。一是普及型培训。主要面向小散农户、外来采茶工、茶叶爱好者等，根据受众面广、年龄限制低、无学历要求的特点，采用送教下乡、视频教学、巡回授课等方式，扩大教学普及面，开展病虫害防治、农机耕作、茶叶采摘及茶叶基础知识等培训；二是职业化培训。主要面向评茶员、茶艺师、炒茶工等，根据系统化、专业化的特点，以镇街为主体，设立1-2个实用人才重点班，开展专业技能理论+实践教学，提升就业技能；三是高端型培训。主要面向茶叶经营主体，涉茶乡村、园区的领军人物，重点培育的茶企接班人，夯实茶叶主力军队伍基础，开设与高校合作的高端培训班、涉外考察班、师傅带徒班、定向委培班等。

　　以创促学，形式“多样化”培育

　　一是“微视频”教学。创建了农民培训微课堂、钉钉直播课群、各类微信群，开展直播授课、视频微课堂等。目前，钉钉直播课堂人数700 余人，开展涉茶课程20余期。

　　二是田间学校教学。创建四岭名茶厂的径山茶加工工艺、五峰茶业的“评茶+茶文旅”教学、云顶农庄的茶叶栽培等特色明显的主题培训，吸引学员慕名参加。

　　三是以赛促训育人才。余杭区5年内创新开展各类涉茶竞赛10余期，连续举办涉茶精英赛3期。精英赛第一名直接评定为余杭区E类人才，优先推荐评选余杭工匠。目前，涉茶行业农民中区级C类人才1名、E类人才有9名、F类人才10名。

　　引领产业提升，促进品牌影响力

　　据径山茶行业协会对87家涉茶企业运营情况调查，30-40岁青年人主持工作的占70%以上，且多为企业管理主力，爱茶且懂茶。从业人员中213人有过专业培训并取得专业技术职称，70余人取得茶艺师和评茶员双证。

　　径山茶已获得中国驰名商标、国家地理标志证明商标等国字号品牌。茶企品牌意识得到进一步加强，在统一使用“径山茶”地理标志外，各企业均注册了自己的小商标，树立个性品牌。

　　引领多元发展，促进产业链延伸

　　随着径山茶知名度不断提升，茶文化、茶礼仪渐入民心，民宿、旅游等与茶产业深度融合，径山茶经济辐射面得以进一步扩大。余杭区针对民宿（农家乐）业主和径山茶营销主体开展“茶产业+服务业”系列培训，加速民宿行业与茶产业融合发展，拓宽茶叶营销渠道。

　　全年持续开展以茶为主题的农旅活动：如径山书院和大径山旅游集散中心的宋韵点茶培训，每年接待游客数万人；“径山问茶”、“径山茶汤会”、“径山茶宴”等系列体验展示，成为余杭径山的特色打卡活动。

　　引领就业创业，促进共同富裕

　　余杭区目前有青年农创客708人，其中涉茶人员100余人，开展茶叶销售、茶主题民宿经营、茶产品直播间、茶家乐等创业模式，“茶二代”回归农村创业就业，将成为未来乡村的主创客之一。径山学员章红艳，带动了周边青年学员20余人一起创业，开办茶主题茶馆3家；马宽、周颖也放弃了都市白领的工作，开启了“子承父业+”的生涯。

　　中泰街道有一群茶媳妇，外乡远嫁而来，从学茶艺到学评茶再到做销售，逐渐成为了家庭的“核心”、中泰“茶家乐”的主力军；径山镇培育的一批茶文化指导师、茶叶解说员，开启了家门口“临时工”生涯，既顾家带娃，又营业谋生。通过以径山茶为核心的人才培育，不仅吸引青年返乡创业，还丰富家门口的就业岗位，带动了一批农民共同富裕。

责任编辑：韩冰玉